球员买断合同的违约金分别是多少？ (一)
最佳答案”买断合同”就是球员和球队签定了一份几年的合同，在合同没有到期的时候球队或者球员单方面要毁约，”买断合同”的动作简单来说就是付违约金而已。违约金的多少是在签定的合同规定的，然而如果双方都有意违反合同，如球员米勒和休斯顿的退役，球队只是支付全部的违约金一部分，从形式上消除了合同。双方协商后达成的买断金额将计入球队的工资总额，代替原来合同上的工资。如果该队员剩下的合同长于1个赛季，那么买断合同的金额将根据原合同中每个赛季工资的比例分配到各个赛季中。例如，有一个球员的合同还剩下3年，每年的工资分别是1千万，1千1百万和1千2百万美元。该名队员又和球队达成协议，1千5百万美元买断合同。那么这1千5百万美元就会被计入到球队未来3年的工资总额中。由于在原来的合同中，工资总额是3千3百万，那么第1年的工资1千万就只占了30.3%，这样，30.3%的买断总额，也就是45
4.5万美元将计入球队未来第1个赛季的工资帽。相同的道理，3
3.33%的买断总额，5百万美元计入未来第2个赛季的球队工资总额；3
6.36%的买断总额，54
5.5万美元计入球队未来第3年的工资总额。需要注意的是，即使球队是1次性的支付清球员的买断合同，工资帽的计算也是按照上面的方法。至于球队到底是1次性还是分期付清买断合同，这就靠球队和球员双方自己协商了。特例：每支NBA球队在休赛期可买断一名球员的合同，而买断金额不计入球队工资帽。
员工买断怎么补偿 (二)
最佳答案由企业支付一定金额的经济补偿给员工。
一、补偿标准的确定
1.
法律法规规定
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工买断补偿应不低于员工在解除劳动关系前12个月的平均工资。同时，法律法规还规定了补偿上限，具体数额根据不同地区和行业有所差异。
2.
3.
企业内部规定
除了法律法规的规定外，企业还可以根据自身实际情况制定更为详细的补偿标准。这些规定通常会在员工手册或劳动合同中明确列出，员工在入职时应当仔细阅读并了解。
4.
二、补偿内容的确定
1.
经济补偿
经济补偿是员工买断补偿的主要部分，通常包括基本工资、奖金、津贴等。具体数额应根据员工在企业的工作年限、职位、工作表现等因素进行综合考虑。
2.
3.
其他补偿
除了经济补偿外，企业还可以根据员工的需求和实际情况，提供一些其他形式的补偿，如职业培训、就业推荐等。这些补偿旨在帮助员工更好地适应未来的工作环境。
4.
三、补偿支付的方式
员工买断补偿的支付方式一般有一次性支付和分期支付两种。一次性支付可以迅速解决员工的经济问题，但可能给企业带来一定的现金流压力；分期支付则可以减轻企业的现金流压力，但员工可能需要等待一段时间才能收到全部补偿。
四、注意事项
1.
双方协商
员工买断补偿的具体内容和标准应由企业和员工双方进行协商确定，确保双方的权益得到保障。
2.
3.
合法合规
企业在制定和执行员工买断补偿政策时，应确保符合相关法律法规的要求，避免出现违法行为。
4.
5.
保密原则
员工买断补偿涉及到个人隐私和企业敏感信息，双方在协商和执行过程中应遵守保密原则。
6.
综上所述：
员工买断补偿是企业与员工协商解除劳动关系时的重要事项，双方应根据法律法规和企业内部规定进行协商确定。补偿标准应包括经济补偿和其他补偿，支付方式可以是一次性支付或分期支付。在协商和执行过程中，双方应遵守保密原则，确保合法合规。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十八条规定：
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
无固定期限合同买断怎么算补偿？ (三)
最佳答案如在合同期内违法解除劳动合同的，需要支付一定赔偿金，补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月。无固定期限劳动合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法辞退(解除)规定，并经过一定的程序征求工会意见、公布等，同样也是可以辞退的劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。
法律分析
小于半年的按半个月，赔偿金是补偿金的两倍。如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关解除劳动合同的规定，即使是无固定期限劳动合同，也可以进行开除，并且没有补偿金或赔偿金。一般会按照工作的年限计算，满一年的支付一个月工资的补偿金。六个月不满一年的，按照一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。工资以解除劳动合同之前的12个月的平均工资计算。所谓的买断是很久前的说法，按现在的说法是：在劳动者无过错的情况下，单位单方面解除与劳动者的劳动合同。应支付补偿金。按劳动者在用人单位的工作年限计算。如果是因劳动者的过错解除，那么赔偿、补偿都没有。如果是单位违法解除，或单位自身有违法用工行为，就要按上述经济补偿金的两倍支付赔偿金，逾期不支付的，劳动仲裁部门会责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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