合同到期不续签公司怎么赔偿 (一)

合同到期不续签公司怎么赔偿

最佳答案法律分析：如果用人单位决定不续签劳动合同，依法应支付劳动者经济补偿。具体标准为：工作满一年支付一个月工资。若劳动者依据《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，且拒绝行为违法，则应支付赔偿金，标准为工作满一年支付两个月工资。

情况区分：

1. 如果用人单位维持或提高原有劳动条件，劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 如果用人单位降低劳动条件，劳动者不续签，用人单位仍需按规定支付经济补偿。除非劳动合同到期后，用人单位提出与劳动者续签并维持或提高原条件，而劳动者拒绝，此时用人单位无需支付经济补偿。

经济补偿计算：

经济补偿的计算基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本法施行前，按照当时有关规定支付经济补偿的，按照当时规定执行。

综上，劳动合同到期不续签的补偿问题需根据具体情形来确定。不续约方可能是用人单位或劳动者，这将影响补偿结果。

衍生问题解答：

劳动合同到期，如果公司不续签，一般情况下不需要支付经济补偿。但是，如果劳动者希望续签而公司拒绝，或公司同意续签但降低待遇导致劳动者不续签，此时公司应支付经济补偿。若劳动者不同意续签，除上述第二点情况外，通常无经济补偿金。

合同期满不续签有赔偿吗 (二)

最佳答案合同期满不续签是否有赔偿，需根据具体情况判断：

对于公司不续签的情况： 一般情况下：劳动合同到期后，如果用人单位不愿意续签，且没有维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 特殊情况下：若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但公司不续签，这属于违法解除劳动合同，公司需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的2倍。

对于员工不续签的情况： 用人单位降低劳动条件：如果用人单位降低了原来的劳动条件，员工因此不续签劳动合同，则用人单位需要对员工进行经济补偿。 用人单位维持或提高劳动条件：如果用人单位已经维持或者提高了原来的劳动条件，但员工仍然不续签劳动合同，则用人单位不需要对员工进行经济补偿。

劳动合同到期，公司要求续签（原待遇维持不变），但增加了对员工不利的条款，个人不愿意续签会得到赔偿吗 (三)

最佳答案1. 如果劳动合同到期，公司要求员工续签，并且维持原待遇不变，但增加了对员工不利的条款，员工不愿意续签，那么员工可能会得到赔偿。

2. 如果新条款明显降低了原劳动合同的约定条件，员工可以要求经济补偿金。如果新条款没有损害员工的利益，或者员工无法证明新条款对其不利，那么员工可能无法要求赔偿。

3. 如果劳动合同中增加的条款损害了员工的利益，导致双方无法达成一致，员工可以要求经济补偿金。在这种情况下，经济补偿金按照员工每工作满一年，赔偿一个月的工资计算。

4. 经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给员工的经济上的补助。这种支付是基于法律、法规及其他相关规范性文件的规定，而不是依据双方当事人的约定。

5. 经济补偿金的支付具有单方性，即从用人单位向员工的流动是单向的。支付经济补偿金是用人单位的法定附随义务，而不是责任。

6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有特定情形下，用人单位应当向员工支付经济补偿金。这些情形包括：员工依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致、用人单位依照法律规定解除劳动合同等。

7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的数额。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的标准是按照职工月平均工资三倍的数额计算，但最高不超过十二年。这里所称的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

连续续签三次三年固定期限合同。现在合同到期了，公司不续签了。应该怎么计算赔偿？ (四)

最佳答案一、如果你已经连续续签了三次三年固定期限的劳动合同，现在合同到期公司不再续签，你可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

二、根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司未依法签订无固定期限劳动合同，你有可能有权要求公司支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资。

三、如果公司未与你订立书面劳动合同，满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果公司违反规定解除或终止劳动合同，你除了可以要求经济补偿外，还可以要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

四、经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，你要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；如果不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，公司应当支付赔偿金。

六、如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期了合同内容改变了不续签有赔偿吗？ (五)

最佳答案合同到期了合同内容改变了不续签的赔偿分为以下情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿；

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。

解除劳动合同补偿金：

1、根据新法优于旧法，特别法优于一般法的原则，按相关法律法规执行；

2、用人单位只要不提出续签或者提出解除合同，导致固定合同期满未续签的，就需要向劳动者支付补偿金；

3、如果是劳动者提出解除合同或者合同到期后拒绝续签，用人单位则不需要支付补偿金；

4、劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金；

5、 劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资。

综上所述，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月不满一年的，按一年计算不满6个月的按照半个月工资计算。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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