迪拜劳动法全文
迪拜作为阿联酋的重要城市，其劳动法律体系深受阿联酋联邦劳动法的影响。近年来，阿联酋政府对劳动法进行了多次重大修订，旨在构建一个更加公平、透明、高效的劳动关系框架。以下是对迪拜（及阿联酋）劳动法相关内容的详细解析。
一、劳动法概述
迪拜的劳动法律体系以阿联酋联邦劳动法为基础，该法律由人力资源和酋长国部监督实施，旨在确保劳动力市场的效率、规范劳动关系、保护雇主和雇员双方的权益，并促进国家的发展目标。
2021年阿联酋颁布了第33号联邦法令，即新的劳动法，并于2022年2月2日正式生效。该法律取代了1980年的第8号联邦法，全面适用于私营领域的所有企业、雇员及雇主，为雇佣双方提供了一个公平、平衡的权利保护框架。新法不仅详细规定了工作时间、加班安排、休假制度、未成年人雇佣条件等关键方面，还引入了全职、兼职、临时及弹性等多种工作模式，废除了“无限期”合同的概念。
二、工时与休假制度
工作时间：在迪拜，员工每周的工作时间不得超过48小时，或者每天不超过8小时。工作时间的计算不包括员工往返工作地点所需的时间。为确保员工的身心健康，法律还规定，连续工作五小时后，员工有权享受一次或多次休息，总休息时间需控制在一小时以内。
在斋月期间，迪拜的劳动法对工作时间做出了特别调整，以确保员工能够兼顾宗教习俗与工作职责。公司可以选择实行半天工作制或提供其他形式的弹性工作安排，以满足员工参加周五祈祷的需求。
加班计算：当员工在正常工作时间之外付出额外劳动时，他们有权获得相应的加班费作为补偿。具体来说，员工在正常工作时间内加班，将获得基本工资25%的额外工资；而在晚上9点至凌晨4点这一特殊时段内加班，加班费将提高至基本工资的50%。
休假制度：迪拜的劳动法规定了多种休假类型，包括公共假期、年假、病假等。员工在公共假期期间有权享受带薪休假，如开斋节、宰牲节、国家纪念日等重要节日。此外，员工还享有带薪年假，任期满一年即可享受30天带薪年假。
新劳动法还规定了特殊休假，包括丧假（如配偶、父母、祖父母、子女等直系亲属去世时享有的丧假）、育儿假（新生儿出生后六个月内提供的与家人相处的假期）、学习假（为参加考试的雇员提供）等。这些规定体现了法律对员工个人生活和家庭责任的尊重与支持。
三、外籍员工管理
迪拜是一个国际化城市，吸引了大量外籍员工。为强化劳动力市场的规范性、透明度及整体效能，阿联酋政府于2024年颁布了第9号联邦法令，对劳动法进行了全面修订，特别加强了对无证雇佣及虚假招聘行为的惩罚力度。
任何企业若被发现雇佣了无有效工作许可证的员工，将面临高达100,000至1,000,000迪拉姆的罚款。同时，法律还针对“虚假阿联酋化”问题实施严厉处罚，即用人单位谎称已雇用阿联酋国籍的员工以满足法律要求的行为。这些措施旨在促进真正的阿联酋化努力，确保公司雇用阿联酋国民并真正安排其工作。
四、劳动争议解决
迪拜的劳动法在劳动争议解决方面也进行了重大改革。2024年第9号联邦法令简化了劳动争议解决程序，赋予了人力资源和酋长国部更大权限，以迅速解决尤其是涉及小额索赔的纠纷。
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