当我们谈论赔偿12个月的平均工资时，这通常是指在特定情境下，如解雇、工伤或其他法定赔偿情况下，雇主或相关责任方需要向员工支付的经济补偿。计算这一赔偿时，首先会统计员工在过去12个月内的总收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等，然后将这一总收入除以12个月，得出月平均工资。这个月平均工资再乘以12，即为赔偿的总金额。

赔偿12个月的平均工资是怎么算的 (一)

赔偿12个月的平均工资是怎么算的

优质回答赔偿12个月的平均工资是基于员工在解除劳动合同前12个月的平均工资计算得出的经济补偿。

一、计算平均工资的基础

首先，要计算赔偿12个月的平均工资，需要确定员工在解除劳动合同前12个月的实际收入。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有以货币形式支付的劳动报酬。但是，一些非货币形式的福利，如员工宿舍、交通补贴等，通常不计入此范畴。

二、平均工资的计算方法

在计算平均工资时，应将员工在12个月内的所有收入相加，然后除以12，得出每月的平均工资。这里需要注意的是，如果员工在这12个月内有缺勤、请假或加班等情况，这些因素都可能影响到平均工资的计算。因此，在计算时应按照实际出勤天数和加班情况进行调整。

三、特殊情况的处理

在某些特殊情况下，如员工在12个月内的工作时间不足一年，或者工资水平有大幅度波动等，可能需要对平均工资的计算方法进行适当调整。具体调整方式应根据相关法律法规和公司政策进行确定。

四、赔偿金额的确定

根据计算出的平均工资，就可以确定赔偿12个月的金额。这个金额通常作为劳动合同解除或终止时的经济补偿，旨在保障员工的合法权益。

综上所述：

赔偿12个月的平均工资是基于员工在解除劳动合同前12个月的平均工资计算得出的经济补偿。在计算过程中，需要充分考虑员工的实际收入、出勤情况、加班情况等因素，并根据特殊情况进行适当调整。最终确定的赔偿金额旨在保障员工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位单方面解除劳工合同,我可以获得多少赔偿 (二)

优质回答用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以获得的赔偿为双倍的经济补偿金，即赔偿金。以下是具体的赔偿计算方式和相关说明：

一、经济补偿金的计算

工作年限与月工资的关系：

劳动者每工作满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿金。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不足一年的情况：

如果劳动者工作不满一年但超过六个月，按一年计算经济补偿金。

如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿金。

二、赔偿金的计算

由于用人单位单方面违法解除劳动合同，因此需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、其他注意事项

平均工资的确定：

平均工资应包括劳动者的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

在计算平均工资时，应剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

赔偿金的支付时间：

用人单位应在劳动合同解除后的一定期限内支付赔偿金给劳动者，具体时间可能因地区或具体规定而异。

法律途径：

如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在用人单位单方面违法解除劳动合同的情况下，可以获得双倍经济补偿金的赔偿。具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限和平均工资来计算。

劳动合同经济赔偿金的平均工资如何计算？ (三)

优质回答劳动合同经济赔偿金的平均工资的计算是要按照按照劳动合同解除或者终止前的应得工资计算平均值。我国的用人单位依据国家有关规定和双方劳动合同的约定，根据上述所有工资组成部分计算应支付给员工提供了正常劳动情况下的工资即为法律意义上的“应得工资”。 根据《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

除此之外，并无其他法条直接关联到月平均工资的计算方法。

在解决何谓“应得工资”之前，我们先来普及“工资”的法律定义。

根据法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

具体而言，工资由以下部分组成：

(一)计时工资：

(二)计件工资(其中包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资);

(三) 奖金(如年终奖、季度奖);

(四)津贴(如岗位津贴)和补贴(如餐补、交通补贴等);

(五)加班加点工资以及特殊情况下支付的工资(包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资)。

然后，再来看法律意义上的“应得工资”。

用人单位依据国家有关规定和双方劳动合同的约定，根据上述所有工资组成部分计算应支付给员工提供了正常劳动情况下的工资即为法律意义上的“应得工资”，但由于存在以下工资扣减的情形导致员工实际到手工资(以下称“实发工资”)一般会少于应得工资：

用人单位可依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用：

(一) 员工本人工资的个人所得税;

(二) 员工个人负担的社会保险费;

(三) 协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;

(四) 法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。

用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：

(一) 员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用

(二) 用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚;

(三) 经员工本人同意的其他费用。

用人单位每月扣减前款第(一)、(二)项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。

最后，需要强调的是为平衡员工与用人单位双方权益，《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条也为“月平均工资”设定了最低和最高的限额。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特别说明：

1、在计算平均工资的时候，对于出勤天数少于21.75的月份，法院一般会剔除出去。

2、工伤期间工资低于社平工资60%的，年度社平工资(现在按省级统筹会更高些)的60%计算。

经济补偿是根据劳动者在此单位从签署劳动合同，开始劳动到解除合同为止的年限来计算的。如果一个劳动者在与用人单位签署过多份劳动合同，也是依据劳动者签署的第一份合同，开始劳动累计计算经济补偿金的。在用人单位劳动者工作满一年，补偿金按照一个月的工资标准进行支付。

劳动法中关于解除合同的月平均工资怎么算？应该不包括试用期工资吧？ (四)

优质回答按该员工解除合同日以前十二个月工资的平均数计算。不足十二个月的按实际月份计算。是否包括试用期工资，法律没有明确规定。从法律规定的理解来看，应当包括试用期工资。

法律分析

在劳动关系中，为了保障劳动者的合法权益，一般情况下用人单位单方面提出解除劳动合同需要向劳动者支付相应的经济补偿金。解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者解除或者终止合同前十二个月平均应得工资计算，包括计时工资或者计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付；低于本地区最低工资标准的，按最低工资标准支付。劳动者解除或者终止合同前十二个月按日历月数计算，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。支付经济补偿的年限最高年限不超过十二年。如果劳动者的试用期在十二个月以内，应当包含在内的，这个计算方法不是按照劳动合同的签订时间，而是按照工资支付情况确定。劳动者被企业违法辞退时，也有权要求用人单位支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

看完本文，相信你已经对解除劳动合同赔偿有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试槐律网推荐的方法去处理。