书面劳动合同-书面劳动合同中如何认定二倍工资
导语：在现代劳动法律体系中，书面劳动合同不仅是劳动者与用人单位之间权利义务关系的明确凭证，更是保障双方合法权益的重要基础。其中，关于二倍工资的认定问题，一直是劳动法领域内的热点与难点。本文将从法律依据、适用情形、计算基数、支付期限及仲裁时效等方面，全面解析书面劳动合同中二倍工资的认定规则，以期为劳动者和用人单位提供明确的指导。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。
二、适用情形
二倍工资的认定主要适用于以下两种情形：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；二是用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。在这两种情形下，用人单位需依法向劳动者支付二倍工资。
三、计算基数
二倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但这一数额不得低于当地最低工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了二倍工资的计算具有合理性和公平性。
四、支付期限
支付二倍工资的期限从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位一直未与劳动者订立书面劳动合同，则最多支付11个月的二倍工资。需要注意的是，若用人单位在劳动者入职满一年后仍未与其签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付二倍工资。
五、仲裁时效
劳动者申请仲裁要求用人单位支付二倍工资的时效期间为一年。这一时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因拖欠二倍工资产生的争议，劳动者申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。这一规定旨在保障劳动者在合理期限内主张其合法权益。
六、举证责任
在二倍工资争议中，劳动者需对双方未签订书面劳动合同的事实承担举证责任。然而，若用人单位有证据证明是劳动者原因导致未签订书面劳动合同，则用人单位可能无需支付二倍工资。这一规定体现了劳动法领域的公平原则。
七、实践案例
在实践中，关于二倍工资的认定还需结合具体案件事实及证据进行综合判断。例如，在某些案例中，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但双方签署的其他有效书面文件已具备劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有书面劳动合同的性质，此时法院可能不予支持劳动者提出的二倍工资请求。这些案例为我们提供了宝贵的实践经验和参考。
总结：书面劳动合同中二倍工资的认定是一个复杂而细致的过程，涉及法律依据、适用情形、计算基数、支付
- 1、无固定期限二倍赔偿可以获得吗？
- 2、离职如何拿到2n的补偿
- 3、劳动法中的2n就是2倍赔偿的意思的意思?
- 4、2倍赔偿金的适用范围
书面劳动合同-书面劳动合同中如何认定二倍工资的相关问答
无固定期限二倍赔偿可以获得吗？ (一)
贡献者回答无固定期限二倍赔偿是可以获得的，但要确定用人单位是在劳动者无理由，无违法的情况之下才能支付；一般在计算时就会按每满一年支付一个月的工资给予，没有满一年满了半年的也会按一个月的工资给予，此工资按双倍支付。 一、无固定期限二倍赔偿可以获得吗？
单位若是想要辞退那些与单位签署了无固定期限劳动合同的职员是就可能需要支付二倍赔偿，具体理由如下：
根据《劳动合同法》规定：
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、无固定期限劳动合同解除的方法有哪些？
1、协商解除
协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。
2、法定解除
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
综合上面所说的，无固定期限的员工如果被无故的辞退，那么单位是需要承担起相应的赔偿，而对于赔偿的部份就会结合劳动者实际的情况来进行处理，而且单位会按双倍的工资来进行支付，所以，不同的情况所要支付的赔偿标准就会有所不一样。
离职如何拿到2n的补偿 (二)
贡献者回答2n的赔偿标准：
1、二倍经济补偿金。当用人单位违反规定，解除或者终止劳动合同的，按照支付经济补偿金的标准的二倍，赔偿给相关员工；
2、若公司不予以赔偿的，员工可以通过向工会、劳动局、劳动执法监察大队举报的方式，维护自己的合法权益，也可以通过劳动仲裁或提起诉讼的方式，维护自身的合法权益。
一、n+1和2n的区别包括：
1、离职性质不同。2n意为着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿；
2、计算方式不同。2n就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的，如果用人单位违法辞退员工，那么就要付双倍的经济补偿金。
二、离职了怎么要工资
与用人单位协商讨要工资，可以先给用人单位财务部询问，再向领导询问，如果都不回答即可向劳动监察大队投诉。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。
三、向劳动监察投诉需要以下材料；
1、投诉人身份证；
2、劳动合同；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、考勤记录；
7、其他证明劳动关系的材料；
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法中的2n就是2倍赔偿的意思的意思? (三)
贡献者回答2N就是2倍经济补偿的意思，N代表在本单位的工作年限。但是，劳动法中并没有明确提到N或者2N，这只是行业为了便于理解说明用N来代表经济赔偿所计算的工作年限。
举例来说，在公司工作了2年，2N的意思是赔偿4个月的本人工资。
根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以只有在违法解除时用人单位才需赔付2倍的经济补偿。
2倍赔偿金的适用范围 (四)
贡献者回答2倍赔偿金的适用范围仅限于单位违法解除劳动合同的情形。具体来说：
违反法律规定解除劳动合同：如果用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定而解除或终止劳动合同，例如未提前通知劳动者、未依法支付经济补偿金、未给予劳动者合理的离职时间，或在劳动者无过错的情况下解除劳动合同等，劳动者有权要求用人单位支付2倍赔偿金。
赔偿金的计算标准：根据《劳动合同法》的规定，法定经济补偿金的计算标准是劳动者在劳动合同终止前十二个月平均工资的一定比例，具体比例根据劳动者在单位的工作年限而定。而在单位违法解除劳动合同的情形下，用人单位需要按照这个标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
因此，劳动者在遇到单位违法解除劳动合同的情况时，可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付2倍赔偿金，以维护自己的合法权益。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于书面劳动合同的信息了解不少了，槐律网希望你有所收获。
