广东省劳动法产假规定

产假是女性在生育期间享受的重要权益，旨在保障母婴健康和女性的劳动权益。广东省作为中国经济发展的前沿阵地，对于劳动法产假规定有着明确且详细的执行标准。本文将详细介绍广东省劳动法关于产假的具体规定职场女性更好地了解自己的权益。

一、产假天数及条件

根据《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《广东省人口与计划生育条例》，广东省女职工享受的产假天数及条件如下：

1. 基础产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国统一的产假天数。

2. 难产及多胞胎：难产（如剖腹产）的，增加产假30天（部分规定为15天，广东省以30天为准）；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3. 流产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天至30天产假（广东省规定可根据医务部门意见给予15天至30天）；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4. 奖励假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假。这一规定使得广东省女职工实际享受的产假天数达到178天（基础产假98天+奖励假80天）。

在产假期间，女职工的工资待遇同样受到法律保护。根据规定，产假期间的工资待遇分为两种情况：

1. 已缴纳生育保险：若用人单位已为女职工缴纳生育保险，产假期间的工资由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。

2. 未缴纳生育保险：若用人单位未给女职工缴纳生育保险，女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。产假前工资包含基本工资、奖金、津贴和补贴等。

需要注意的是，生育津贴与产假前工资就高领取。若生育津贴高于产假前工资，用人单位不得克扣；若低于产假前工资，差额部分由用人单位补足。

广东省对于女职工提前休产假及复工安排也有明确规定：

1. 提前休产假：高危妊娠（如妊娠期高血压、前置胎盘等）的女职工，凭医院诊断证明可提前1-2个月休产假，不受“产前15天”限制。从事重体力劳动、接触有害物质或需长期站立的岗位的女职工，也可与单位协商提前休假。

2. 复工安排：女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇按照职工患病的有关规定办理。

1. 保留证据：女职工在申请产假及享受产假待遇时，应保留好所有相关的诊断证明、病假申请回执、工资条等证据，以备维权使用。

2. 了解公司政策：提前了解公司休假政策，避免因流程问题影响自己的权益。在申请产假前，应与单位人事部门沟通确认休假流程及所需材料。

3. 及时维权：若用人单位未按规定支付产假工资或提供产假待遇，女职工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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