男子怎么休产假 (一)

男子怎么休产假

贡献者回答法律分析：1、关于男士陪产假，我国法律中没有统一的规定，要根据各省各地方的实际规定，见各地的计生条例中。2、大多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天，也有长达30天左右的陪产假。3、陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。部分地区的男性没有陪产假，而是将男性的陪产假转到女方的产假中去。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《北京市人口与计划生育条例》 第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。

农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。

男子陪产假多少天 (二)

贡献者回答我国不同地区对陪产假的规定各不相同。广东省的《人口与计划生育条例》第三十一条指出，符合条件的夫妻，女方享有三十日的奖励假，男方享有十五日的陪产假。在这段时间内，工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。

在四川省，《人口与计划生育条例》第二十六条补充规定，符合条件的夫妻，除法定外，女方生育假延长60天，男方享受护理假20天。这两段假期都视为正常出勤，工资福利待遇不变。

湖北省的《人口与计划生育条例》第三十三条规定，符合条件的女性享有额外30天的产假，配偶享受15天的护理假。此期间的工资和奖金照常发放，福利待遇保持不变。

至于江西省，《人口与计划生育条例》第四十三条规定，符合条件的夫妻，在国家规定假期基础上增加60天产假，男方护理假为15天。期间工资奖金全发，福利待遇不减。

综上，陪产假天数及政策在各地区有所差异，但都旨在保障父亲在孩子出生时能有时间陪伴妻子和家庭，同时也维护了他们的工资福利。具体天数和福利待遇以当地法规为准。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于男子休产假的信息了解不少了，槐律网希望你有所收获。