国家人社部公务员工资改革方案最新消息哪里有？ (一)

国家人社部公务员工资改革方案最新消息哪里有？

贡献者回答国务院办公厅发布了配合机关事业单位公务员养老保险改革的三个实施方案，其中一项是关于公务员工资调整的具体方案。根据方案，基本工资将有所提高，旨在提升公务员的职业吸引力，确保公务员队伍的稳定。

具体来说，方案提出了一系列措施来调整工资结构，包括增加基本工资比例，优化绩效工资分配机制，以及建立更加科学合理的薪酬体系。这些措施将有助于提高公务员的工作积极性，同时也将减轻财政负担。

此外，方案还强调了加强工资管理的重要性，提出要建立健全工资管理制度，确保工资分配的公正性和透明性。这包括加强对公务员的考核评价，确保工资调整结果公正合理，同时也要避免过度依赖工资作为激励手段。

对于公务员来说，这项改革无疑是一个好消息。提高基本工资不仅能够提升他们的生活水平，还能增强职业认同感，吸引更多优秀人才加入公务员队伍。而对于政府而言，通过优化工资结构，可以更好地控制财政支出，提高公共服务质量。

中公教育将继续关注这一领域的最新动态，并及时向各位考生提供相关信息。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向我们咨询。

请注意，上述信息仅供参考，具体政策和实施细节可能因地区和时间而有所不同。

最后，我们鼓励各位公务员积极适应这一改革，充分发挥自身优势，为国家和社会作出更大贡献。

国家公务员工资改革方案是什么？ (二)

贡献者回答公务员工资改革最新消息 最新公务员职级工资制改革

按照国家规定，在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善岗位津贴制度。我省规范津贴补贴实施方案另行下发。省直机关按国家规定将部分津贴补贴纳入基本工资，具体办法在省直机关规范津贴补贴方案中明确。

(一)实施地区附加津贴制度

地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定，适当时候出台。

(二)完善岗位津贴制度

在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在国家统一规范办法下发前，应严格按照规定的项目、标准和实施范围执行。

调整基本工资标准

根据国家统一规定和部署，调整机关工作人员基本工资标准。

实行年终一次性奖金

对年度考核为称职(合格)及的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员，不发放年终一次性奖金。

公务员职级工资制改革

(一)公务员职级工资制改革的主要内容

1、调整基本工资结构。

公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工 资两项，取消基础工资和工龄工资。

职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

2、调整基本工资正常晋升办法。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及的，一般每五年可在所任职务对应的级别向晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准向晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

(二)套改工资的办法

1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。

3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。

由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。

4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革，例如，1996年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至2006年的任职年限为11年)。

公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。

公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。

5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革，例如，1996年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，截至2006年的工作年限为11年)。 不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专学历人员，其未计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。

工作人员因公负伤治疗期间、 女职工产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除(下同)。

6、任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。

7、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础 上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。

8、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。2006年6月30日前已转正定级的公务员，如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及职务层次工资待遇的人员，按任职年限5年以下进行套改(仅用于确定工资待遇，不作为确定职务的依据)。

(三)正常晋升工资的办法

1、晋升职务增加工资。

公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2、按年度考核结果晋升级别增加工资。

从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准(以下简称为“滚动升级”)。滚动升级执行时间，按套改年限或任职年限确定。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限;晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。1993年工资制度改革以来及这次工资制度改革后受处分(处罚)按规定须低定级别的人员，先按低定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以低定。

此次工资制度改革后年度考核被评为“基本称职”、“不称职”或因受处分不评定等次的公务员，其确定“滚动升级”的规定年限须扣除被评为“基本称职”及以下等次或不计考核等次的年限。对考核不称职而降低一个职务层次或受撤职处分的人员，按新职务确定能否“滚动升级”。

公务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计五年称职及，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准向晋升一个工资档次。

3、按年度考核结果晋升级别工资档次。

从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。

4、其他。

公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算;如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。

公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

(四)新录用人员工资待遇

1、试用期工资。

直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为：初中毕业生570元，高中、 中等专业学校毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元，获得硕士学位的研究生770元，获得博士学位的研究生845元。

其他新录用的公务员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。

2、试用期满后工资。

新录用公务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。直接从各类学校毕业生中录用的公务员，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员;大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生(合学制为六年的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员;获得硕士学位的研究生按副主任科员;获得博士学位的研究生按主任科员。级别和级别工资分别定为：初中毕业生二十七级1档;高中、中专毕业生二十七级2档;大学专科毕业生二十六级2档;大学本科毕业生二十五级2档;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档;获得硕士学位的研究生二十四级3档;获得博士学位的研究生二十二级1档。

其他新录用公务员试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。

什么公务员年薪10万 (三)

贡献者回答公务员的薪酬体系并不采用年薪制。要达到年薪10万元，公务员至少需要达到厅局级别的职务。一般职务和岗位的公务员薪资是没有这么高的。

公务员工资改革方案（参考）：

一、基本工资：

- 办事员：2800元

- 科员：3000元

- 副科级：3100元

- 正科级：3300元

- 副处级：3600元

- 正处级：4000元

- 副厅级：4400元

- 正厅级：5000元

- 副部级：5500元

- 正部级：6000元

二、工龄工资：

- 每年增加60元，以虚年计算，按月发放，每三年调整一次。

三、奖励工资：

- 每月300元。年度考核不合格者，次年一月起停发，直到考核合格后的次年一月恢复发放。每三年调整一次。

四、补助工资：

1. 车补：随基本工资每月发放，标准为基本工资除以5，逢整数进一。

2. 取暖补助：每年发放一次，标准为基本工资除以3，逢整数进一。

3. 出勤补助：正常上班每天30元。无故不到或缺勤每天扣30元。经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日不扣发。每三年调整一次。

4. 山区补助：农村和山区公务员享受，标准为基本工资除以10，按月发放。每三年调整一次。

5. 地区差别补助：各地根据实际情况确定，除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等所有现行补助全部取消。

五、新参加工作人员的工资确定方法：

- 高中、技校、中专：以办事员标准确定。

- 大专：以科员标准确定。

- 本科：以副科级标准确定。

- 硕士：以正科级标准确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费：

- 退休前工资乘以80%。每三年调整一次。

2015公务员工资改革方案中企业职工养老金替代率怎么变了吗？ (四)

贡献者回答2015年公务员工资改革方案中，企业职工养老金替代率确实有所变化，具体表现为企业职工养老金替代率逐步向机关事业单位看齐。以下是关于这一变化的详细解释：

一、企业职工养老金替代率的变化趋势

在2015年公务员工资改革方案中，为了提高企业退休人员的养老保障水平，缩小与机关事业单位退休人员待遇差距，企业职工养老金替代率被调整为逐步向机关事业单位靠拢。这意味着，未来企业退休人员的养老金水平有望逐步提高，以更好地保障他们的生活质量。

二、机关事业单位与企业退休人员养老金差异

改革前，全国机关事业单位人员退休人均退休金约为每月4000元，这部分费用主要由国家财政承担。而企业退休人员人均养老金每月仅为2000元，这部分费用几乎全部由企业在职员工历年缴纳的养老金支付，国家财政承担很少或完全不承担。这种差距在一定程度上影响了企业退休人员的养老保障水平。

三、改革意义

此次改革旨在通过提高企业职工养老金替代率，逐步缩小机关事业单位与企业退休人员之间的待遇差距，实现更加公平合理的养老保障体系。这不仅有助于提高企业退休人员的养老保障水平，也有助于促进社会和谐稳定。

综上所述，2015年公务员工资改革方案中，企业职工养老金替代率确实发生了变化，并逐步向机关事业单位看齐。这一变化对于提高企业退休人员的养老保障水平、缩小待遇差距具有重要意义。

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解公务员工资改革方案的其他信息，可以点击槐律网其他栏目。