在近年来，赣州市面临着前所未有的经济挑战，尤其是在新冠疫情的冲击下，经济下行压力显著增大。为确保财政收支平衡和稳定，赣州市政府不得不采取一系列应对措施。在此背景下，赣州市内各县区政府及事业单位积极响应，为了缓解财政压力，作出了一个重要的决定。这一决定直接影响了事业单位员工的收入——暂停发放基础性绩效工资。这一政策调整虽然对广大事业单位员工带来了一定的经济压力，但也是为了赣州市的整体经济稳定和可持续发展做出的必要牺牲。

赣州市内各县区为什么停止发放基础性绩效工资 (一)

赣州市内各县区为什么停止发放基础性绩效工资

贡献者回答二零二年至二零零年期间，由于新冠疫情的影响，使得经济下行压力增大，全国范围内的事业单位员工的基础性绩效工资暂停发放。这是为了应对经济形势的严峻挑战，确保财政稳定。随着经济形势的好转，全国各地方的事业单位员工的基础性绩效工资也必将逐步恢复发放。

在赣州市，各县级行政区也采取了相似的措施。面对突如其来的疫情冲击，赣州市各级政府及事业单位积极采取措施，确保财政收支平衡。在此背景下，赣州市内各县区暂停了基础性绩效工资的发放，以此来应对财政压力。

尽管暂停发放基础性绩效工资对事业单位员工的收入产生了一定影响，但赣州市政府也采取了一系列措施来保障员工的基本生活。例如，通过增加其他补贴和福利，以及提供职业培训和就业指导等方式员工适应这一变化。

值得注意的是，随着疫情防控形势的好转，赣州市政府也在逐步恢复事业单位员工的基础性绩效工资发放。政府计划在确保财政稳定的前提下，逐步恢复正常工资发放机制。同时，政府也将继续关注经济形势的变化，及时调整相关政策。

总的来说，赣州市内各县区暂停发放基础性绩效工资，是为了应对疫情带来的经济压力。这一决定虽然给员工带来了一定的挑战，但也为赣州市的经济稳定和可持续发展提供了有力支持。

22年教师年终绩效奖还发吗 (二)

贡献者回答年终奖已经多年没有发放，而绩效工资倒是依旧存在。不过，所谓的绩效工资其实并非真正的绩效工资，而是从老师的工资中扣除了30%的部分。在年终进行综合考评之后，根据考评的结果，这部分被扣除的工资才会返还给老师。这样的机制使得老师们感觉，与其等到年终综合考评之后返还，还不如平时直接一次性发放。

绩效工资的发放方式让老师们的收入变得不稳定，特别是在一些经济压力较大的月份。老师们普遍认为，如果能够将这部分被扣除的工资在平时就一次性发放，会更加合理和公平。这样的机制也让老师们感到自己的努力和表现并没有得到应有的认可。

绩效工资的扣减和返还机制，使得老师们在日常教学中更加注重个人表现和业绩，以期在年终考评中获得更好的评价。然而，这种机制也带来了一些负面效果，如增加了老师们的工作压力，以及在考评过程中可能出现的不公平现象。

不少老师反映，绩效工资的扣减和返还机制使得他们的工作积极性受到影响。他们希望能够有一个更加透明和公平的绩效考评机制，使得自己的努力能够得到合理的回报。同时，也希望能够在平时就获得稳定的收入，以减轻经济上的压力。

绩效工资的扣减和返还机制在一定程度上反映了教育系统的某些问题，需要引起足够的重视。只有通过改革和完善绩效考评机制，才能真正激发教师的工作积极性，提高教育教学质量，从而更好地服务于学生和家长。

四川省绩效工资是否停发 (三)

贡献者回答四川省绩效工资是暂时停发。

从2019年开始，国家在清理和重新制定整体工资体系，最终目标就是要建立四部分组成的岗位绩效工资制。其中包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成，基本工资部分就是包含岗位工资和薪级工资为基本工资，调整原则是“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。后面的津贴补贴是按照地区差异和工作性质差异，进行不同性质单位的调整。而绩效工资则是真正对于工作表现以及岗位贡献的评价货币体现。

所以绩效工资不是取消，而是要继续优化。那么现在暂时停发了，但是会在优化之后，按照新的体系，进行计算而且补发的，

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