事业单位绩效工资总量 (一)
优质回答法律分析：
县级人力资源社会保障、财政部门按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则，综合考虑当地经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平等因素，合理确定本地事业单位绩效工资总体水平。根据合理调控事业单位收入水平差距的需要，设定当地事业单位本年度绩效工资水平控制线。
法律依据：
《广西壮族自治区事业单位实施绩效工资指导意见（试行）》
三、绩效工资总量和水平的核定
（一）事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分），纳入单位绩效工资总量。
事业单位绩效工资总量核定 (二)
优质回答根据法律及政策规定，事业单位绩效工资总量需结合单位特性、职责范围、人员编制以及财务状况等诸多要素进行确定。
在这一过程中，首要任务是明确核定的责任方与权限，通常由上级主管部门或财政部门承担。
核定方式可能涉及到对单位工作任务、目标达成度、经济效益及社会效益等多个维度的考察。
对于人员经费比重较高的事业单位，控制总金额尤为重要，以确保财政资金的妥善运用和分配公证；
反之，对于着重于提供公共服务且社会效益突出的单位，在核定时可能享有一定的优先权和支持。
综上所述，绩效工资总量核定的初衷在于激发员工干劲，提升工作效能和服务品质，并确保资源配置的合理性和公共利益的最大化实现。
事业单位的绩效工资怎么算？ (三)
优质回答绩效工资由基础绩效和奖励绩效构成，其中基础绩效占据70%，奖励绩效占30%。基础绩效的具体数额依据岗位等级而定，例如，管理岗科员的基础绩效标准额为1740元，而办事员则为1620元，不同级别的岗位也有不同的标准。
奖励绩效的计算方法为个人基础绩效标准额除以7再乘以3，例如，1740元除以7再乘以3得到的数额为746元。每年，单位在财政局核定的绩效工资总量中，全体职工的全年基础绩效和奖励绩效之和将被乘以12个月进行分配。
基础绩效直接纳入工资，同时取消了其他津补贴。而对于奖励绩效，单位需根据自身实际情况制定分配方案，包括分配规则和发放频率，以及相应的职工考核办法。
值得注意的是，奖励绩效并非简单地每月固定发放，比如同样是科员，标准额度为746元/月，但实际发放数额可能会因考核结果、出勤情况及工作表现等因素有所不同。
以我们单位为例，我们制定了一套自己的方案，希望对其他单位提供参考。
事业单位绩效工资是怎么规定的 (四)
优质回答事业单位绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
事业单位基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
事业单位其它工资：
部分省市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。
看完本文，相信你已经对事业绩效工资有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试槐律网推荐的方法去处理。
