病假工资规定2013:病假工资执行标准

### 2013年病假工资规定：病假工资执行标准解析

一、病假工资的基本概念

病假工资是指员工因病或非因工负伤停止工作期间，由用人单位按一定标准支付的工资。它是国家为保障劳动者健康权益而制定的一项物质保障制度。

2013年，我国病假工资的执行主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关法律法规。例如，北京市依据《北京市工资支付规定》明确了病假工资的具体执行标准。

根据规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。以北京市为例，2013年北京市最低工资标准为1400元，因此病假工资最低限额为1120元。这一规定确保了员工在病假期间能获得一定的经济保障。

病假工资的支付比例通常与员工工龄相关。以某地规定为例，病假在6个月内时，按工龄分段支付标准工资的60%-100%；超过6个月则改为发放标准工资的40%-60%作为疾病救济费。这种支付比例的设置旨在体现工龄对员工待遇的影响。

医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作期间，用人单位不得解除劳动合同的期限。它是保障员工健康权益的重要制度之一。

医疗期的计算主要依据员工的工作年限。具体而言，实际工作年限10年以下的员工，在本单位工作年限5年以下的为3个月医疗期，5年的为6个月；实际工作年限10年的员工，医疗期根据本单位工作年限的不同，从6个月至24个月不等。对于患特殊疾病的员工，如癌症、精神病等，经批准可适当延长医疗期。

病假工资由用人单位支付，支付方式通常遵循单位的工资支付制度。在支付病假工资时，用人单位应确保支付的金额不低于当地最低工资标准的80%。

若用人单位未依法支付病假工资，员工有权向劳动行政部门投诉、举报，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2013年的病假工资规定明确了病假工资的执行标准和医疗期的相关规定，为员工因病或非因工负伤期间的物质保障提供了有力支持。用人单位应遵循相关规定，确保员工在病假期间能够获得合理的经济补偿。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的利益。

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