用人单位拖欠农民工工资怎么办

用人单位拖欠农民工工资怎么办 (一)

优质回答用人单位拖欠农民工工资，农民工可以采取以下措施：

一、与用人单位协商

首先，农民工应尝试与用人单位进行友好协商，明确表达对于工资拖欠的不满，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。这是解决纠纷的最直接、最经济的方式。

二、向当地劳动保障监察机构投诉举报

如果协商无果，农民工可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查，并督促其改正。这一途径是农民工维护自身合法权益的重要手段。

三、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

在协商和投诉举报均未能解决问题的情况下，农民工可以在劳动争议发生之日起60日内，向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，请求仲裁机构进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

四、通过诉讼途径解决

如果仲裁裁决仍然未能满足农民工的合法权益，或者用人单位不履行仲裁裁决，农民工还可以通过诉讼途径向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。

法律依据：

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定为农民工维护自身合法权益提供了明确的法律依据。

优质回答面对拖欠民工工资的问题，劳动者可以采取以下途径解决：

向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉：

这是一个相对简单且直接的途径，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉，来维护自己的合法权益。但需要注意的是，由于各地执法力度可能存在差异，处理结果也可能有所不同。

申请劳动争议仲裁委员会仲裁：

劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可以在仲裁过程中主张双倍工资。在以拖欠工资为由解除劳动关系时，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。仲裁程序虽然相对复杂，但可以提供专业的指导和帮助，最终解决拖欠工资的问题。

如果存在欠条，直接起诉法院：

如果用人单位已经向劳动者出具了欠条，明确注明了拖欠的工资数额，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付欠条中注明的工资。这是一条更为直接且有效的途径，可以迅速解决拖欠工资的问题。

综上所述，劳动者在面对拖欠工资的问题时，应根据自身情况选择合适的解决方式，以维护自身的合法权益。

优质回答民工工资被拖欠时，可以采取以下措施：

向当地劳动执法部门举报：

劳动执法部门的监察人员会介入协调，协助民工解决工资拖欠问题。

申请劳动争议仲裁：

如果举报后问题仍未得到解决，民工可以申请劳动争议仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。

提起诉讼：

如果对仲裁结果不满意，民工还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径来追讨被拖欠的工资。

法律依据：根据《劳动法》第91条，当用人单位出现克扣或无故拖欠工资等情况时，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。

建议：在采取上述措施前，民工应详细记录相关证据，如工资条、工作时间记录、劳动合同等，以备不时之需。了解自己的权益和法律流程，对于顺利解决问题至关重要。通过正规途径解决工资被拖欠问题，不仅能维护自己的合法权益，也能促进社会公平与和谐。

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