十一长假到底放多少天？ (一)

十一长假到底放多少天？

贡献者回答十一长假通常放七天。具体安排通常如下：

法定假日调整：为了形成连续的七天假期，一般会通过调整前后周末的方式来实现。比如，可能会将前一个周末的两天工作日调至长假开始的前两天，使得长假从周六或周日开始。国庆节法定假日：国庆节本身有三天的法定假日，即10月1日至3日。周末连休：在法定假日的基础上，再加上紧接着的周末两天，通常就是10月的第四个和第五个周六、周日，这样就构成了完整的七天长假。

请注意，虽然上述描述以2018年的情况为例，但十一长假的天数和具体安排近年来基本保持稳定，都是七天。不过，具体日期可能会因年份不同而有所调整，建议每年关注国务院发布的官方放假通知以获取最准确的信息。

大学一年放几次长假？ (二)

贡献者回答大学生活丰富多彩，除了日常课程学习，还常常会有一些假期。除了中秋节、端午节和五一劳动节等法定假日，大学通常还会安排一些短假，比如校运动会期间的假期，这些短假一般只有3天左右。

假期的长短划分标准有所不同，一般来说，一个月的假期才算是长假。在大学一年中，这样的长假主要有寒暑假。寒暑假是学生学习间隙的重要休息时间，通常寒假在冬季，持续时间较长，而暑假则在夏季，同样也是一段较长的休息时间。

寒暑假期间，学校通常会安排一些活动和课程，让学生在放松的同时也能有所收获。寒假通常会持续两周左右，而暑假则可能更长一些，有的学校甚至会达到两个月。

寒暑假期间，学生们可以和家人朋友相聚，也可以利用这段时间进行实习、兼职、旅行等，丰富自己的经历。此外，这些假期也是学生们进行自我提升和规划未来的重要时期。

总之，大学一年中既有短假也有长假，这些假期为学生们提供了充足的时间去放松身心、学习新知识和规划未来。

企业给职工放长假有何规定 (三)

贡献者回答企业给职工放长假有何规定, 企业员工请长假有时间规定吗 中华人民共和国劳动法

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

职工带薪年休假条例

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

企业给员工放长假是否有补偿

应发放生活费。

企业可以“无薪放长假”吗

根据劳动合同 可以参照

无新放长假 可以视为 停职吧 请珍惜工作机会

企业如果放长假，多久算长假？工资如何发放？

放多久根据企业状况没有规定，也没有长短限制，因企业原因员工放假应付基本工资，至少不低于当地最低生活保障

关于企业辞退职工和对职工放长假，职工是否有权要求赔偿

辞退员工是企业单方解除合同,你可以得到补偿.

放长假要看具体情况,如果是企业经营不好是可以放假的.工资支付暂行规定中:第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

工厂放长假有基本工资吗吗？

每个工厂的制度不一样，主要看是放什么假，法定假日是有的

是不是放长假有工资发吧

除了国家法定节假日有工资，其他情况下是没有工资的。

单位安排员工放长假的，应当支付生活费。

企业停产放长假能否给员工降低保险费

不能。

社保缴费比例

1、养老保险：

①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;

3、失业保险：单位1%，个人0.2%;

4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

为什么个体私营企业国庆不安国家规定放长假？

大家都放假的时候可能也是企业和服务业最忙的时候，最赚钱的时候，所以小企业都不会放过这个机会，个体更是了。国家也没有强行规定他们必须放假，只是要求他们如果不放假的话，必须付3倍的工资。这是市场的需要。

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