事业单位在编人员可以办理停薪留职吗？ (一)
答事业单位在编人员可以办理停薪留职。 详细解释如下：
事业单位在编人员享有相应的权益，其中包括根据规定办理停薪留职。停薪留职是一种特殊的工作安排，允许员工在一定期限内暂时离开工作岗位，但仍保留其在单位的职务和待遇。这种安排通常是为了解决个人特殊问题或满足个人特殊需求，如继续深造、长期病假、照顾家庭等。 在编人员如需办理停薪留职，需按照事业单位的相关规定和程序进行申请。一般来说，需要提交书面申请，说明停薪留职的理由、期限以及期间的待遇等问题，并经单位审批同意后方可实施。停薪留职期间，员工不享受单位的工资和奖金等待遇，但保留其编制和福利待遇。同时，员工在停薪留职期间应遵守相关规定，不能损害单位形象和利益。
此外，停薪留职的具体政策和规定可能因地区、行业和单位的不同而有所差异。因此，在办理停薪留职前，事业单位在编人员应详细了解所在单位和地区的具体政策规定，以确保自己的权益得到保障。如有疑问，可以向单位人事部门或相关部门咨询，以获得更详细的信息和建议。 总之，事业单位在编人员可以根据个人情况和规定办理停薪留职。但在办理过程中需遵循相关规定和程序，确保自身权益的同时，也不损害单位的利益。
事业单位停薪留职规定 (二)
答事业单位停薪留职是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受工资待遇，其具体操作需要遵守相关规定并经过单位同意。
事业单位停薪留职是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受工资待遇，期限一般不超过两年。 员工停薪留职是为了便于处理私人事务或者参加学习、进修等活动，同时又能够保留原有工作单位和职务。员工在离开前，应当征得单位同意，并签订相关协议。如果员工擅自离开工作岗位，那么该员工将自动离职，不再享有任何权益。具体操作上，员工需要向所在单位提出申请，经过单位领导审核同意后，签订相关的停薪留职协议。在此期间，员工可以回家休养、进行学习、培训等活动，但是不再享受工资待遇。员工停薪留职的期限一般不超过两年，如果需要延长期限，需要重新申请并经过单位同意。同时，事业单位在批准员工停薪留职的时候，应当做好人员调动安排和工作交接等工作，以确保单位工作的正常开展。如果员工在停薪留职期间有特殊情况需要提前回岗，应当提前与单位联系，并经过单位同意方可回岗。
员工停薪留职期间是否可以兼职工作？员工在停薪留职期间是不能够从事其他的工作或者兼职的，因为此时员工仍然是事业单位的编制人员，在合同期限内需保证其全部时间和精力用于本单位的工作和学习。
事业单位停薪留职规定是针对员工因个人原因需暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受工资待遇的情况而制定的。员工需要遵守相关规定并经过单位同意，具体操作流程涉及到员工申请、单位审核、签订协议等方面。员工在此期间不能够从事其他工作或者兼职，以确保其全部时间和精力用于本单位的工作和学习。
【法律依据】：
《事业单位工作人员权益保障条例》第二十三条 事业单位工作人员因私暂离原工作岗位，保留原工作单位和职务，期限一般不超过两年，不再享受工资待遇。事业单位应当工作需要妥善安排调整。
事业单位读研可以办停薪留职吗 (三)
答事业单位职员在攻读全日制研究生期间，一般不可以直接办理停薪留职。具体原因及路径分析如下：
定向培养全日制研究生：
事业单位职员如希望攻读全日制研究生，且希望保留原单位的工资及福利待遇，可以选择定向培养的方式。这种方式需要用人单位推荐，并签订三方协议，确保在读期间工资关系不改变，毕业后仍回原单位工作。通过这种方式，编制不受影响，且研究生学历能对应提升相应的工资待遇。
自行离岗攻读全日制研究生：
如果没有选择定向培养的方式，而是自行离岗攻读全日制研究生，则不属于组织选派，通常会被视为“吃空饷”整治范畴。在这种情况下，工作人员需与原单位解除关系，停止工资发放，并核销编制。研究生毕业后，需要以新毕业研究生的身份重新寻求就业机会，但考录前的工作经历可以计入连续工龄。
综上所述，事业单位职员如希望攻读全日制研究生，并希望保留原单位的待遇，应选择定向培养的方式。而直接办理停薪留职攻读全日制研究生，通常是不被允许的。
事业单位职工能停薪留职吗？ (四)
答事业单位职工能否停薪留职，根据国家人事部的相关文件规定，答案是可行的。根据1990年人事部人调发19号文件和1992年黑发13号文件精神，学校制定了针对职工辞职和停薪留职的暂行规定。职工在不影响学校正常运作前提下，可申请停薪留职，但累计时间一般不超过三年，期间仍保留在原单位编制，不增编。申请需通过个人书面申请、单位同意，并逐级上报材料，经院校审批和人事部门手续办理，同时签订协议书。
停薪留职期间，职工将失去津贴、补贴和劳保福利待遇，包括医疗待遇。工资调整则按国家规定执行，复职后工资待遇根据职务和条件确定。专业技术职称评定按当时政策进行。停薪留职人员需缴纳劳保基金，工龄可连续计算。如因病残基本丧失劳动能力，可能无法复职，符合条件的可办理退职或退休。
停薪留职者须在期满前一个月提出复职申请，期满未获批准或未按期返回的，将被视为自动离职。同时，停薪留职人员需遵守国家法律、政策和社会公德，不得损害单位利益或泄露机密。
此规定自1995年12月31日起执行，旧文件将废止。办理流程包括个人申请、单位批准和签订合同，并报备相关管理部门。擅自离职者将被视为违反劳动纪律。停薪留职期满后，职工的复职安排将按照省劳动局的文件进行。
2025事业单位停薪留职政策 (五)
答2025年事业单位停薪留职相关政策需分情况来看。一方面，有规定显示除参公管理事业单位外，所有事业单位实行聘用制度，竞聘上岗，合同管理，不能正常工作的按规定辞职，不能停薪留职。另一方面，也存在一份《事业单位停薪留职规定（2025年）》，对停薪留职作出如下规定：
定义与范围：指职工保留事业单位职工身份，自愿暂时离岗、停领工资，按约定可随时恢复岗位；期间不得与其他单位建立劳动关系，不得从事竞争工作。申请与批准：职工需提前书面申请并说明原因和期限，单位在一个月内审批，同意后双方签订规定明确相关内容。期间管理与待遇：保留职工身份，但无工资、福利；社保关系由单位继续缴纳，个人部分自担；职工应与单位保持联系，参加必要培训和考核，不得损害单位利益。期满处理：期满应返岗继续履行合同；未返岗单位有权解除合同且无需支付经济补偿；因特殊情况无法返岗，单位根据政策和实际解决就业问题。违约责任：职工违约单位有权解除合同并要求支付违约金；单位未履行义务，职工可要求其担责。
对于事业单位停薪留职，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看槐律网的其他内容。
