事业单位在编人员可以办理停薪留职吗? (一)

事业单位在编人员可以办理停薪留职吗?

事业单位在编人员可以办理停薪留职。 详细解释如下:

事业单位在编人员享有相应的权益,其中包括根据规定办理停薪留职。停薪留职是一种特殊的工作安排,允许员工在一定期限内暂时离开工作岗位,但仍保留其在单位的职务和待遇。这种安排通常是为了解决个人特殊问题或满足个人特殊需求,如继续深造、长期病假、照顾家庭等。 在编人员如需办理停薪留职,需按照事业单位的相关规定和程序进行申请。一般来说,需要提交书面申请,说明停薪留职的理由、期限以及期间的待遇等问题,并经单位审批同意后方可实施。停薪留职期间,员工不享受单位的工资和奖金等待遇,但保留其编制和福利待遇。同时,员工在停薪留职期间应遵守相关规定,不能损害单位形象和利益。

此外,停薪留职的具体政策和规定可能因地区、行业和单位的不同而有所差异。因此,在办理停薪留职前,事业单位在编人员应详细了解所在单位和地区的具体政策规定,以确保自己的权益得到保障。如有疑问,可以向单位人事部门或相关部门咨询,以获得更详细的信息和建议。 总之,事业单位在编人员可以根据个人情况和规定办理停薪留职。但在办理过程中需遵循相关规定和程序,确保自身权益的同时,也不损害单位的利益。

事业单位停薪留职规定 (二)

事业单位停薪留职是指员工因个人原因暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇,其具体操作需要遵守相关规定并经过单位同意。

事业单位停薪留职是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇,期限一般不超过两年。 员工停薪留职是为了便于处理私人事务或者参加学习、进修等活动,同时又能够保留原有工作单位和职务。员工在离开前,应当征得单位同意,并签订相关协议。如果员工擅自离开工作岗位,那么该员工将自动离职,不再享有任何权益。具体操作上,员工需要向所在单位提出申请,经过单位领导审核同意后,签订相关的停薪留职协议。在此期间,员工可以回家休养、进行学习、培训等活动,但是不再享受工资待遇。员工停薪留职的期限一般不超过两年,如果需要延长期限,需要重新申请并经过单位同意。同时,事业单位在批准员工停薪留职的时候,应当做好人员调动安排和工作交接等工作,以确保单位工作的正常开展。如果员工在停薪留职期间有特殊情况需要提前回岗,应当提前与单位联系,并经过单位同意方可回岗。

员工停薪留职期间是否可以兼职工作?员工在停薪留职期间是不能够从事其他的工作或者兼职的,因为此时员工仍然是事业单位的编制人员,在合同期限内需保证其全部时间和精力用于本单位的工作和学习。

事业单位停薪留职规定是针对员工因个人原因需暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇的情况而制定的。员工需要遵守相关规定并经过单位同意,具体操作流程涉及到员工申请、单位审核、签订协议等方面。员工在此期间不能够从事其他工作或者兼职,以确保其全部时间和精力用于本单位的工作和学习。

【法律依据】:

《事业单位工作人员权益保障条例》第二十三条 事业单位工作人员因私暂离原工作岗位,保留原工作单位和职务,期限一般不超过两年,不再享受工资待遇。事业单位应当工作需要妥善安排调整。

事业单位读研可以办停薪留职吗 (三)

事业单位职员在攻读全日制研究生期间,一般不可以直接办理停薪留职。具体原因及路径分析如下:

定向培养全日制研究生:

事业单位职员如希望攻读全日制研究生,且希望保留原单位的工资及福利待遇,可以选择定向培养的方式。这种方式需要用人单位推荐,并签订三方协议,确保在读期间工资关系不改变,毕业后仍回原单位工作。通过这种方式,编制不受影响,且研究生学历能对应提升相应的工资待遇。

自行离岗攻读全日制研究生:

如果没有选择定向培养的方式,而是自行离岗攻读全日制研究生,则不属于组织选派,通常会被视为“吃空饷”整治范畴。在这种情况下,工作人员需与原单位解除关系,停止工资发放,并核销编制。研究生毕业后,需要以新毕业研究生的身份重新寻求就业机会,但考录前的工作经历可以计入连续工龄。

综上所述,事业单位职员如希望攻读全日制研究生,并希望保留原单位的待遇,应选择定向培养的方式。而直接办理停薪留职攻读全日制研究生,通常是不被允许的。

事业单位职工能停薪留职吗? (四)

事业单位职工能否停薪留职,根据国家人事部的相关文件规定,答案是可行的。根据1990年人事部人调发19号文件和1992年黑发13号文件精神,学校制定了针对职工辞职和停薪留职的暂行规定。职工在不影响学校正常运作前提下,可申请停薪留职,但累计时间一般不超过三年,期间仍保留在原单位编制,不增编。申请需通过个人书面申请、单位同意,并逐级上报材料,经院校审批和人事部门手续办理,同时签订协议书。

停薪留职期间,职工将失去津贴、补贴和劳保福利待遇,包括医疗待遇。工资调整则按国家规定执行,复职后工资待遇根据职务和条件确定。专业技术职称评定按当时政策进行。停薪留职人员需缴纳劳保基金,工龄可连续计算。如因病残基本丧失劳动能力,可能无法复职,符合条件的可办理退职或退休。

停薪留职者须在期满前一个月提出复职申请,期满未获批准或未按期返回的,将被视为自动离职。同时,停薪留职人员需遵守国家法律、政策和社会公德,不得损害单位利益或泄露机密。

此规定自1995年12月31日起执行,旧文件将废止。办理流程包括个人申请、单位批准和签订合同,并报备相关管理部门。擅自离职者将被视为违反劳动纪律。停薪留职期满后,职工的复职安排将按照省劳动局的文件进行。

2025事业单位停薪留职政策 (五)

2025年事业单位停薪留职相关政策需分情况来看。一方面,有规定显示除参公管理事业单位外,所有事业单位实行聘用制度,竞聘上岗,合同管理,不能正常工作的按规定辞职,不能停薪留职。另一方面,也存在一份《事业单位停薪留职规定(2025年)》,对停薪留职作出如下规定:

定义与范围:指职工保留事业单位职工身份,自愿暂时离岗、停领工资,按约定可随时恢复岗位;期间不得与其他单位建立劳动关系,不得从事竞争工作。申请与批准:职工需提前书面申请并说明原因和期限,单位在一个月内审批,同意后双方签订规定明确相关内容。期间管理与待遇:保留职工身份,但无工资、福利;社保关系由单位继续缴纳,个人部分自担;职工应与单位保持联系,参加必要培训和考核,不得损害单位利益。期满处理:期满应返岗继续履行合同;未返岗单位有权解除合同且无需支付经济补偿;因特殊情况无法返岗,单位根据政策和实际解决就业问题。违约责任:职工违约单位有权解除合同并要求支付违约金;单位未履行义务,职工可要求其担责。

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