病假工资的计算基数包括绩效吗

病假工资的计算基数包括绩效吗

### 病假工资计算基数是否包含绩效工资探讨

病假工资计算基础概述

病假工资的基本计算方式

病假工资是劳动者因病或非因工负伤在治疗期间享受的一项基本待遇。根据劳动法相关规定，病假工资的计算公式通常为“病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数”。其中，计算基数和计算系数的确定是关键。

计算基数的确定原则

计算基数一般基于劳动者所在岗位正常出勤的月工资。劳动合同中有约定的，按不低于约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若劳动合同无约定或约定不明确，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。若双方无任何约定，则假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

绩效工资与病假工资计算基数的关系

绩效工资的性质

绩效工资是基于员工的工作表现和完成的任务量来决定的。它通常与员工的个人业绩和绩效考核结果挂钩，具有非固定性和考核性的特点。因此，在判断绩效工资是否计入病假工资计算基数时，需考虑其性质。

绩效工资是否计入病假工资计算基数

若绩效工资需要依据考核结果发放，不是固定发放的，那么它更倾向于奖金的性质，属于特定情况下支付的工资，不计入病假工资计算基数。然而，若绩效工资无需考核，每月均固定发放，只是与考勤等基本信息挂钩，性质与基本工资无异，则可能计入病假工资计算基数。但需注意，这一判断标准并非绝对，需结合具体法律法规和劳动合同约定来确定。

病假工资计算中绩效工资的考量

病假期间绩效工资的实际情况

由于病假期间员工并未实际工作，因此无法产生绩效，也就无法获得相应的绩效工资。因此，在病假工资计算中，通常不考虑绩效工资部分。但这并不意味着病假期间的员工完全没有收入，他们仍享有基本的病假工资待遇。

法律法规和实际操作的结合

在计算病假工资时，用人单位应遵循国家及地方的法律法规，并结合自身的实际情况来确定病假工资或疾病救济费的支付标准。同时，用人单位与劳动者应明确约定病假工资的计算基数，以避免矛盾和纠纷。双方约定的基数不得低于当地规定的最低标准，以保障劳动者的合法权益。

总结

病假工资的计算基数是否包含绩效工资，需结合绩效工资的性质、法律法规以及劳动合同约定来判断。在大多数情况下，由于绩效工资与员工的个人业绩和绩效考核结果挂钩，具有非固定性和考核性的特点，因此不计入病假工资计算基数。但用人单位应遵循法律法规，明确约定病假工资的计算基数，并保障劳动者的基本病假工资待遇。

从上文，大家可以得知关于病假工资的计算的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，槐律网希望这篇文章对大家有帮助。