公务员年假多少天

### 公务员年假天数详解

一、公务员年假的基本规定

根据《公务员法》及相关法规，公务员享有带薪年休假权益。此规定不仅适用于公务员，还涵盖了机关、团体、企事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户的职工，只要连续工作满一年，均可享受带薪年休假。

公务员的年休假天数依据其累计工作年限而定。具体而言，累计工作已满1年不满10年的公务员，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。这一规定确保了不同工作年限的公务员均能享受到合理比例的带薪休假。

各单位需结合实际情况，科学合理安排公务员的年休假，避免集中休假导致的工作积压。年休假实行登记管理，对确因工作需要不能按计划休假的，应经单位领导批准延期，但假期必须在当年内使用完毕。

病事假可以先用年休假抵扣，抵扣完毕后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。此外，若公务员上年度考核不称职、当年事假累计超过20天、病假累计超过30天或两者累计超过40天，则当年不享受年休假待遇。

公务员在年休假期间，原有薪资待遇保持不变，不予扣除，福利待遇也不受影响。这一规定体现了国家对公务员休息权的尊重与保障，有助于提升公务员的工作积极性与满意度。

值得注意的是，国家法定休假日、休息日并不计入年休假的假期范畴。这意味着公务员在享受年休假时，可以额外获得法定节假日的休息时间。

公务员的年休假制度是国家法律法规赋予的重要权益，旨在保障公务员的身心健康，提高工作效率。通过科学合理的年休假安排，不仅能够促进公务员的个人发展，还能够增强单位的凝聚力和向心力。因此，各单位应高度重视年休假制度的实施，确保每位公务员都能享受到应有的带薪休假权益。

综上所述，公务员的年休假天数依据其累计工作年限而定，且年休假期间薪资与福利不受影响。各单位应切实履行休假管理职责，保障公务员的合法权益，共同营造一个和谐、高效的工作氛围。

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