职务侵占属于哪一类案别

职务侵占属于哪一类案别

职务侵占属于哪一类案别

职务侵占作为一种严重的经济犯罪行为，不仅对企业的财产权益构成直接侵害，也对社会经济秩序造成破坏。本文旨在探讨职务侵占的犯罪性质、构成要件、法律后果及防范措施，以期提高社会对此类犯罪的认识和预防能力。

一、职务侵占的犯罪性质

职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这种行为严重侵犯了单位的财产所有权，属于侵犯财产类犯罪。职务侵占罪的犯罪主体通常是公司、企业或其他单位的非国家工作人员，他们通过主管、管理、经手单位财物的便利条件，实施侵占行为。

二、职务侵占的构成要件

职务侵占罪的构成要件包括主体、主观、客观及客体四个方面：

1. 主体：犯罪主体为公司、企业或其他单位的非国家工作人员。国有单位中从事公务的人员或委派到非国有单位从事公务的人员实施此类行为的，按贪污罪定罪处罚。

2. 主观：主观方面表现为故意，且具有非法占有单位财物的目的。即行为人明知自己的行为会侵害单位的财产所有权，而希望或放任这种结果的发生。

3. 客观：客观方面是利用职务便利实施了侵占行为。这包括侵吞、窃取、骗取等手段，且侵占的财物数额较大。具体数额标准根据各地司法实践有所差异，但通常认为三万元即构成数额较大。

4. 客体：犯罪客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。这包括单位现存的财物，也包括单位所有的财产性利益。

三、职务侵占的法律后果

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定，职务侵占罪的量刑依据侵占数额的大小而定。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。此外，被害人还可通过刑事附带民事诉讼要求犯罪嫌疑人赔偿相应价值。

四、职务侵占的防范措施

为有效预防和打击职务侵占犯罪，企业和单位应采取以下措施：

1. 加强内部控制：建立健全财务管理制度，实行必要的财务内部控制，确保资金使用的合法性和安全性。

2. 完善岗位职责：明确各岗位职责，加强岗位之间的监督制约，防止权力滥用。

3. 提高法律意识：加强法制教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，增强拒腐防变的能力。

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