劳动合同可以签集体的吗 (一)

劳动合同可以签集体的吗

最佳答案法律分析：可以，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

集体合同的签订事项有哪些 (二)

最佳答案集体合同的签订事项主要包括以下几点：

协商内容：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同的内容应围绕这些核心议题展开。

草案讨论：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，确保合同内容符合广大职工的意愿和利益。

报送与生效：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这一步骤确保了集体合同的合法性和有效性。

约束力：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。这意味着合同中的条款和规定必须得到双方的严格遵守和执行。

争议解决：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。因履行集体合同发生争议时，双方应首先通过协商解决；协商不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

此外，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者同样具有约束力，这体现了集体合同在更广泛范围内的应用和影响。

集体合同草案应当提交什么或者全体职工讨论通过 (三)

最佳答案集体合同草案应当提交什么或者全体职工讨论通过如下：

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项。

在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。

集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政或企业主和全体工人、职员，也有的适用于企业行政或企业主和参加签订集体合同的工会成员。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就哪些事项 (四)

最佳答案劳动合同法第五十一条:企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由（工会）代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

拓展资料:

中华人民共和国劳动合同法总则部分条例如下:

1.第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

2.第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

3.第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

4.第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

5.第五条 县级人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

6.第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

7.第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

8.第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

9.第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

10.第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

11.第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

12.第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

13.第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

14.第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

企业集体合同草案应提交什么讨论通过 (五)

最佳答案企业集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。以下是关于这一过程的详细解释：

提交对象：

职工代表大会：这是企业职工民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。集体合同草案提交给职工代表大会进行讨论，可以确保广大职工的参与权和表达权。全体职工：在有些情况下，如果企业规模较小或者职工代表大会制度不健全，集体合同草案也可以提交给全体职工进行讨论。讨论过程：

在讨论过程中，职工可以就集体合同草案的内容提出自己的意见和建议，包括工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等条款。企业应当认真听取职工的意见和建议，对草案进行必要的修改和完善，以确保集体合同能够真正反映职工的意愿和利益。通过方式：

集体合同草案经过职工代表大会或者全体职工讨论后，应当由职工代表大会或者全体职工以无记名投票的方式表决通过。表决结果应当公开宣布，并记录在案。如果草案获得通过，企业应当与职工代表或者工会签订正式的集体合同。法律效力：

经过职工代表大会或者全体职工讨论通过的集体合同，具有法律效力。企业和职工都应当严格遵守集体合同的规定，履行各自的义务。如果企业违反集体合同的规定，职工有权向有关部门投诉或者申请仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，企业集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工进行讨论，并通过无记名投票的方式表决通过，以确保集体合同的合法性和有效性。

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