合同管理制度 (一)

合同管理制度

答合同管理制度是企业规范经济行为的重要工具，主要包括以下内容：

合同签订管理：

遵循法律与公司规定：签订合同必须严格遵循国家法律和公司相关规定。签约人资格要求：对签约人的资格有明确要求，确保合同的合法性和有效性。合同内容明确：合同内容必须明确双方的权利和义务，确保条款清晰、合法有效。

合同审查管理：

法律审核：企业法律顾问在合同管理中扮演重要角色，负责合同的法律审核，确保合同内容符合法律法规。原则及程序：审查合同需遵循一定的原则和程序，确保合同的合规性和合理性。

合同履行管理：

重合同、守信誉：在合同履行阶段，强调重合同、守信誉，严格执行合同义务。纠纷处理：对合同履行过程中可能出现的纠纷，有明确的处理指导原则，确保纠纷得到妥善解决。

合同变更与解除管理：

法定程序：变更或解除合同需按法定程序进行，确保变更或解除的合法性和有效性。法律允许范围：变更或解除合同需在法律允许的范围内执行，避免法律风险。

合同管理组织架构：

二级管理和专业归口：通过二级管理和专业归口，确保合同管理的严谨和高效，提升合同管理水平。

总之，合同管理制度是公司运营中的重要基石，旨在规范经济行为，减少错误，维护企业利益，提升经济效益。

合同管理制度是什么 (二)

答合同管理制度是为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订的制度。合同管理是企业管理的一项重要内容。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同管理制度是现代企业管理制度的重要内容之一，对于企业预防合同风险、化解合同纠纷、提高企业效益具有至关重要的作用。

本制度所称的合同管理，是指公司对合同各环节进行审查、监督、管理，包括对意向接触、资信调查、商务谈判、合同签订、履行与变更、解除以及纠纷处理等合同全过程的管理和合同档案管理。

合同管理制度是现代企业管理制度的重要内容之一，对于企业预防合同风险、化解合同纠纷、提高企业效益具有至关重要的作用。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第四百六十四条

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

劳动合同管理制度 (三)

答为规范公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

该制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工。无论是公司管理人员还是普通员工，都必须熟悉劳动合同管理制度，以调整、稳定、和谐公司的劳动关系。

公司劳动人事部门负责劳动合同管理，具体职责包括认真学习并执行劳动合同相关法律、法规及政策；办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；加强劳动合同基础工作，实行动态管理，推动劳动合同管理规范化、标准化。

劳动合同以书面形式订立，遵循公平、公正原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

员工在缔约过程中有权了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司可了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

劳动合同必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。

公司劳动合同期限为一至三年，具体根据岗位和任职资格协商确定。劳动合同届满经双方协商一致，可以续签。

公司可在劳动合同中约定试用期，根据合同期限不同，试用期时长不同。

公司对享受特殊待遇的员工，如提供出国考察、住房补贴等，约定三至五年服务期。员工应遵守诚实信用原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。

公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。员工解除劳动合同时，需提前六个月书面通知，或在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务，公司给予一定的经济补偿。

违反服务期和保密约定的员工，应当承担违约责任，公司将以违约金方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据服务期限比例递减；违反保密约定的，按事先约定金额承担，实际损失高于约定金额的，按实际损失赔偿。

劳动合同自合同期限起始日起生效。双方可协商变更原订劳动合同的部分条款，如协商不成，应继续履行合同。

合同中止时，由于法定或约定原因，双方在一定时间内不承担合同约定的权利和义务。合同中止期间，如合同期满，合同终止。

合同解除包括协商解除、公司解除和员工解除。协商解除时，员工主动提出解除无需经济补偿。公司因非过失原因解除或员工因过失解除，应按法律规定执行。

合同终止包括合同期满终止、劳动合同主体资格丧失终止或客观上无法履行合同终止。

合同顺延适用于员工在停工医疗期内、女工“三期”内等特殊情况，直至这些情形结束。

公司对解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿，补偿标准按员工工作年限及平均工资性收入计算。员工因公司违规解除合同，公司还需额外给予医疗补助费。

因主观过错导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应承担赔偿责任；违反劳动合同的，应承担相应责任，给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议，可通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。

公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持用本制度规范劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。

公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止。订立时，公司自招用之日起订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。解除时，应下达解除通知书。续订时，应在届满前三十天内送达续订意向通知书。顺延时，公司对顺延情况进行书面记载。终止时，应在劳动合同期满前送达终止通知书。

公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。包括劳动合同基本情况台帐、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐、员工培训记录台帐、员工出勤统计台帐、员工医疗期管理台帐、其他专项协议台帐。

本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。所有员工都需熟悉本制度，正确实施本制度，以维护公司和员工的合法权益，促进和提高劳动生产力。

合同分类管理制度是怎样的 (四)

答合同分类管理制度呀，其实就是企业为了把合同管理得井井有条，避免出错，还能多赚钱，专门搞的一个制度啦。它主要有以下几点哦： 按部门分合同：就像家里东西要分门别类放一样，合同也要根据不同部门产生的不同种类来分。比如销售部门的销售合同，采购部门的采购合同，这样找起来也方便嘛。

专人专管：每个部门都要派个专人负责管自己部门的合同，可不能谁都想管，那样就乱套了。

严格归档：这些合同可不是随便放放的，得严格分类归档，建立专门的合同档案，就像图书馆的书一样，有目录，有位置，找起来一目了然。 可别小看了这个制度哦，它可是能让公司运营得更顺畅，避免很多不必要的麻烦呢！

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到合同管理。如需更深入了解，可以看看槐律网的其他内容。