雇佣合同的责任承担有什么规定 (一)

雇佣合同的责任承担有什么规定

最佳答案雇佣合同的责任承担主要有以下规定：

雇员致人损害的责任：

雇主承担赔偿责任：雇员在从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员与雇主连带赔偿：若雇员因故意或重大过失致人损害，雇员应与雇主承担连带赔偿责任。雇主在承担连带赔偿责任后，有权向雇员追偿。

“从事雇佣活动”的定义：

雇员从事雇主授权或指示范围内的活动，视为从事雇佣活动。雇员行为虽超出授权范围，但表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系，也应认定为从事雇佣活动。

雇员遭受人身损害的责任：

雇主承担赔偿责任：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。第三人责任：若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。发包人、分包人的连带责任：在雇员因安全生产事故遭受人身损害的情况下，若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。

不适用情况：属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用上述关于雇佣合同责任承担的规定。

雇佣合同的责任有哪些 (二)

最佳答案雇佣合同的责任承担包括： 1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当 承担赔偿责任 ； 2、雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担 连带赔偿责任 。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。根据《民法典》第一千一百九十二条第一款规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方 承担侵权责任 。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

合同法案例 馈赠电器引起火灾的责任 (三)

最佳答案第三十三条完全民事行为能力人对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害有过错的，应当承担侵权责任；没有过错的，根据行为人的经济状况对受害人适当补偿。

我国合同法第一百八十九条规定：因赠与人故意或者重大过失致使赠与的财产毁损、灭失的，赠与人应当承担损害赔偿责任。据此只有在赠与人故意或者重大过失的情况下才对损失负有赔偿责任。

上面仁兄提供的这个赠予合同说到的故意是可以否决的，重大过失当然有待证据证明，首先甲在自己认知范围内是否知道电视机存在一定的隐患，其次乙有宣称甲没有告知电视机存在隐患是否成立，我个人觉得不成立，首先电视机已经用了十年乙在自己的认知范围应该清楚的知道，这是一台老旧的电视机，而不需要甲做过多的说明，很好用是个很泛泛的词不代表电视机不会出问题，，而且从行为上甲也不存在任何故意或者重大过失，一来乙家庭条件差，才将电视机赠予乙，目的上就非故意造成他人伤害了，重大过失也无法成立，这一点很明确，甲清楚的知道电视机是旧的用了很久自己用的时候没出问题，而且他也无法预见到电视机可能会出问题，就算他应当预见到电视机会出问题，那也并不是重大过失，法条里所说的重大过失是有限制的，不是随意一个就是重大过失，倒是根据侵权责任法所提到“民事行为能力人对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害有过错的，应当承担侵权责任；没有过错的，根据行为人的经济状况对受害人适当补偿。”显然这个案子甲是没有任何过错的，看起来还是做了好事，但是根据侵权责任法三十三条，他的赠予也属于民事行为，那么他会需要承担给予受害人一定的补偿。

民事责任竞合合同类型 (四)

最佳答案在合同关系中，合同主体不仅要履行约定的义务，还需遵守法律规定的义务。当违约行为同时符合侵权行为的构成条件时，即出现责任竞合现象。这种现象在各种合同类型中都可能发生，以下列举了几种常见的合同类型，以帮助理解责任竞合的内涵。 首先，买卖合同中，如果出卖人提供的物品存在瑕疵，损害了买受人的权益，买受人可以选择依据《合同法》主张违约责任，也可以根据《民法通则》或《产品质量法》追究侵权责任。

在租赁合同中，出租人因租赁物瑕疵导致承租人的人身或财产损失，构成违约和侵权。同样，承租人因过错损坏租赁物也存在双重责任。法律责任分别由《合同法》和《民法通则》规定。 服务合同中，消费者可能会遇到第三人造成的伤害，商家或服务场所对此承担违约和侵权责任。例如，《消费者权益保护法》和《合同法》分别规定了相关责任。

赠与合同中，赠与人因赠与物瑕疵导致受赠人损害时，虽然赠与合同通常为无偿，但赠与人在故意或重大过失时仍需承担赔偿责任，法律依据见于《合同法》和相关法条。 运输合同，无论是客运还是货运，承运人和托运人可能因过失或违约导致事故，涉及侵权和违约责任。《合同法》、《民法通则》和特定法律如《海商法》为这些责任提供了法律依据。

雇佣合同中，受雇人若因故意或重大过失导致雇主损害，除违约责任外，还可能构成侵权责任。注意，雇佣合同中的责任标准通常依据雇主的过错程度而定。 建设工程合同中，承包人因质量问题造成人身和财产损害，既要按《民法通则》承担侵权责任，也要按《合同法》承担违约责任。

医疗合同中，医务人员的不作为或违约行为可能构成侵权或违约，患者可以选择依据《医疗事故管理条例》或《合同法》追究责任。 责任竞合不仅限于上述八种合同，劳务性合同、仓储保管合同和居间合同等也可能出现侵权责任和违约责任的双重标准。理解这些案例有助于我们更好地理解责任竞合在实际合同中的应用。

扩展资料

民事责任竞合，是指行为人实施某一违反民事义务的行为符合多种民事责任构成要件，从而在民法上导致多种责任形式并存和相互冲突。

对于哪几个合同只在故意且重大过失时承担责任，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看槐律网的其他内容。