无限期合同与有限期合同的区别是什么 (一)

无限期合同与有限期合同的区别是什么

答无限期与有限期合同是劳动合同的两种主要形式，它们之间存在显著差异。首先从概念上来看，固定期限劳动合同指的是双方在合同中明确约定终止日期的协议，而无固定期限劳动合同则是在合同中未明确终止时间的协议。在实际操作中，固定期限劳动合同的双方在合同期满后，若一方不希望继续合作，可以在合同期满时不再续签合同，但需给予经济补偿。与此不同，无固定期限劳动合同在解除或终止时，需要依据法定理由，不能随意进行。

其次，从法律层面上，固定期限劳动合同更加灵活，合同双方在合同期满时可以根据双方情况选择是否续签，增加了合同的可调整性。无固定期限劳动合同则强调稳定性，要求劳动合同的解除或终止必须具备合法理由，旨在保护劳动者权益，减少随意解除或终止合同的情况发生。

总的来说，无限期合同与有限期合同各有优势与劣势，选择哪种合同类型取决于双方的实际情况和需求。固定期限合同在灵活性和灵活性方面更为突出，适用于项目周期较短、需要快速调整工作计划的场景。而无固定期限合同则强调稳定性和长期合作，更适合长期稳定的工作关系，为劳动者提供更稳定的就业保障。

无限期合同和有限期合同有什么区别 (二)

答无限期合同与有限期合同的主要区别在于期限与解除条件。无限期合同没有明确终止时间，而有限期合同则约定了明确的终止时间。在实际操作中，有限期合同到期后，雇主有权选择不续签，而无限期合同的解除则需要符合特定法律条件。

无限期合同与有限期合同的概念区别在于期限设定。无限期合同意味着双方没有预设的终止日期，而有限期合同则事先确定了合同的有效期。在有限期合同下，雇主在合同期满后可以不续签，仅需支付补偿金。相比之下，无限期合同的解除需有法定理由，无理由解除需支付两倍的补偿金，即赔偿金。

在《劳动合同法》中，固定期限与无限期劳动合同在解除与终止条件上相同，两者均需符合法定情形。至于经济补偿与赔偿标准，无论固定期限还是无限期劳动合同，皆遵循相同的规定，即在依法解除时支付或不支付经济补偿金，而在违法解除时则按《劳动合同法》规定标准赔偿。

签订无限期劳动合同的法律规定包括五种情况：双方协商一致、劳动者在单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国企改制时的连续工作年限、连续签订两次固定期限合同后的续订、以及自用工之日起满一年未签订书面合同视为无限期合同。但需注意，无限期合同虽然提供了保障，但单位仍可根据《劳动合同法》规定解除合同，其效用在一定程度上类似于心理安慰。

在签订无限期劳务合同与有限期合同时，应确保合同内容完整。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同需包含用人单位与劳动者的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息、薪酬与福利、社会保险、劳动保护与职业危害防护、以及其他法律规定的条款。此外，合同中还可约定试用期、培训、保密协议、补充保险与福利等其他事项。

劳动合同无限期和有限期有什么不同 (三)

答劳动合同无限期和有限期的主要不同体现在合同终止时间和解除合同的补偿方面：

合同终止时间：

固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同。在合同约定的终止时间到达时，合同自然终止。无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者没有约定确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的终止日期，理论上可以一直持续下去，除非双方协商一致或者出现法律规定的解除情形。

解除合同的经济补偿：

固定期限劳动合同：在合同到期后，如果用人单位不想续订，可以解除合同，且通常只需要支付给劳动者较少的经济补偿。无固定期限劳动合同：在合同期间或之后，如果用人单位想解除合同，必须与劳动者协商。如果劳动者不同意，用人单位不能单方面解除合同。如果劳动者同意解除合同或者用人单位依法解除合同，用工单位需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。如果用工单位单方面违反法律规定解除合同，则需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

总结：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的主要区别在于合同的终止时间和解除合同的补偿机制。固定期限合同有明确的终止时间，且解除成本相对较低；而无固定期限合同没有明确的终止时间，且解除成本相对较高，对用人单位的约束更大。对于劳动者而言，两者在想要离职时的自由度相差不大。

合同满十年以后就是无限期合同吗 (四)

答劳动者在用人单位连续工作满十年后，有权要求续签无固定期限劳动合同，但并不是说合同满十年以后自动转为无限期合同。具体解释如下：

有权要求无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年后，有权要求与用人单位续签无固定期限劳动合同。这意味着，在满足这一条件后，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同的要求。

需协商一致：虽然劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，但这并不意味着用人单位必须无条件同意。双方需要通过协商一致，才能订立无固定期限合约。因此，最终是否签订无固定期限劳动合同，还需看双方的意愿和协商结果。

其他签订无固定期限劳动合同的情形：除了连续工作满十年这一情形外，还有其他情况下劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，如在初次实施劳动合同制度或国有企业改制后，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续签订两次固定期限合同且无解除劳动合同情形等。

自动订立无固定期限劳动合同的情形：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已自动订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的权益，确保其长期工作关系的稳定性。

综上所述，虽然劳动者在用人单位连续工作满十年后有权要求签订无固定期限劳动合同，但并不意味着合同满十年以后自动转为无限期合同，而是需要双方协商一致后才能订立。

无期限合同和有期限合同的区别 (五)

答主要是一个是有到期的合同，一个是长期的。

一、无限期合同和有限期合同有什么区别

（一）概念上的区别，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

（二）实务上的区别，在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

按《劳动合同法》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：

（一）解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。

（二）经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。

无限期合同和有限期合同有什么区别

二、无限期合同和有限期合同相关法律规定

劳动合同法第十四条里讲到了签订无固定期限劳动合同的情况，归纳起来有以下五种：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（这个就是不论劳动者条件怎么样，哪怕你第一次到这家单位工作，只要协商一致就可以）

（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的（这个不管是不是2008年以后，只要连续工作满十年，劳动者提出要签，单位是不能拒绝的）

（三）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（这个适用于国企改制的职工）

（四）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（简单说，就是2008年以后和单位签订第三次劳动合同时，就必须是无固定期限的了。）

（五）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（这种情况还可以按劳动合同法八十二条赔偿）

不过个人认为无固定期限的劳动合同对劳动者的保障意议并不是很大，单位还是可以依据劳动合同法劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形与劳动者解除无固定期限的合同。心里安慰成份多些吧。如果我是用人单位，我会考虑直接与劳动者签订无固定期限的合同，因为一样也可以解除合同，花费与固定的是一样的，而且可以避免忘记续订时的双倍工资。（当然这是在单位按劳动法办事的前提下，如果单位根本不在乎，不签合同都行）

法律依据

《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

通过上文，我们已经深刻的认识了无限期合同，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看槐律网的其他内容。