贵州高院、贵州省人社厅2021年1月25日联合发布8个劳动争议典型案例-贵州省劳动法实施细则
贵州高院、贵州省人社厅2021年1月25日联合发布8个劳动争议典型案例——贵州省劳动法实施细则
为深入贯彻劳动法精神，加强劳动人事争议仲裁与司法审判工作的衔接，贵州省高级人民法院与贵州省人力资源和社会保障厅于2021年1月25日联合发布了8个劳动争议典型案例。这些案例覆盖了劳动关系的认定、经济补偿与赔偿、工时制度、社会保险等多个方面，旨在通过“以案释法”的方式，为全省各级劳动人事争议仲裁机构、人民法院提供办案指导，促进公正高效裁审，依法维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。以下将结合这些典型案例，深入探讨贵州省劳动法实施细则的相关内容。
一、劳动关系的认定
在劳动关系认定方面，案例一涉及新就业形态劳动者的权益保护。随着互联网平台经济的迅速发展，网约配送员、网约车司机等新就业形态劳动者大幅增加，企业与劳动者之间的法律关系变得更加复杂。案例中，外卖骑手李某虽然与湖北某网络科技公司签订了承揽协议，但仲裁委根据用工时的实际情况，综合考量了企业对骑手的管理要求、劳动报酬组成等因素，认定双方存在劳动关系。这一裁决体现了劳动法中劳动关系从属性的核心评判标准，即劳动者在经济上、组织上和人格上是否从属于用人单位。
二、经济补偿与赔偿
在经济补偿与赔偿方面，案例二展示了用人单位不按时足额支付劳动报酬时，劳动者如何依法维权。案例中，何某因陶商中企科技公司不按时足额支付劳动报酬而离职，并成功申请了经济补偿。仲裁委在计算经济补偿金时，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，采取了“双封顶”的限制措施，平衡了用人单位与劳动者之间的利益。这一案例提醒用人单位应遵守劳动法规定，按时足额支付劳动报酬，否则将面临法律责任。
三、工时制度与社会保险
在工时制度与社会保险方面，本次发布的案例也涉及了相关内容。例如，有案例探讨了加班工资的计算方法、用工单位是否应为员工缴纳社会保险等问题。这些案例均强调了用人单位应遵守国家工时制度和社会保险法规，保障劳动者的合法权益。同时，也提醒劳动者在求职过程中应确认用人单位是否依法缴纳社会保险等，以保障自身的合法权益。
注意事项
在处理劳动争议时，劳动者和用人单位均应注意以下几点：一是要充分了解并遵守国家及地方的劳动法规定；二是要加强证据意识，注意保留与劳动关系相关的证据材料；三是在遇到劳动争议时，应依法通过仲裁、诉讼等途径维权；四是用人单位应建立健全内部管理制度，规范用工行为，避免劳动争议的发生。
通过上文，我们已经深刻的认识了贵州高院、贵州省人社厅2021年1月25日联合发布8个劳动争议典型案例，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看槐律网的其他内容。
