与劳动法相比，劳动合同法在劳动合同必备条款上做了一些显著的调整与删减。劳动合同法更加聚焦于规范用人单位与劳动者之间的具体合同内容，取消了劳动纪律条款，因为这部分内容已被归入用人单位规章制度的范畴。同时，劳动合同法也取消了劳动合同终止的条件条款，意在防止用人单位随意终止劳动合同，保护劳动者的权益。另外，违反劳动合同的责任条款也被删除，以减少用人单位滥用违约责任条款的可能性。这些变化都体现了劳动合同法对劳动者权益的进一步保障。
- 1、与劳动法相比，劳动合同法规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？
- 2、中华人民共和国劳动合同法和劳动法的区别
- 3、新劳动法工龄满10年合同到期.公司不再续签，如何赔偿员工？
- 4、劳动法第82条新劳动合同法规定
本文分为以下多个解答，欢迎阅读：
与劳动法相比，劳动合同法规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？ (一)
贡献者回答与劳动法相比，劳动合同法规定的劳动合同必备条款并未直接删除任何内容，而是在订立劳动合同的原则上有所增加。具体来说：
一、原则性内容的增加
增加了“公平”原则：
《劳动合同法》明确将“公平”作为订立劳动合同的原则之一，这体现了对劳动者权益的进一步保护，确保劳动合同内容合理、公正，避免用人单位利用优势地位制定不公平条款。
增加了“诚实信用”原则：
《劳动合同法》还引入了“诚实信用”原则，这要求双方在订立和履行劳动合同时，应当诚实守信，不隐瞒、不欺诈，有助于构建和谐的劳动关系。
二、关于必备条款的说明
值得注意的是，虽然《劳动合同法》在订立原则上有所增加，但并未直接删除《劳动法》中关于劳动合同必备条款的任何具体内容。劳动合同的必备条款通常包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，这些内容在《劳动法》和《劳动合同法》中均有所体现，且未被删除。
三、总结因此，与《劳动法》相比，《劳动合同法》在订立劳动合同的原则上进行了补充和完善，而非删除任何必备条款。这些增加的原则有助于更好地保护劳动者权益，促进和谐劳动关系的建立。
中华人民共和国劳动合同法和劳动法的区别 (二)
贡献者回答《劳动法》是一部综合性的劳动法律，适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者，调整的是广义上的劳动关系；而《劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范，详细规定了劳动合同的各个环节和条款。
一、法律适用范围与调整对象
《中华人民共和国劳动法》是一部综合性的劳动法律，它适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者，调整的是广义上的劳动关系，包括劳动合同关系、劳务派遣关系、非全日制用工关系等。它旨在确立劳动制度，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步。
相比之下，《中华人民共和国劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范。它详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，确保劳动合同双方的权利和义务得到明确和保障。
二、法律内容差异
在内容上，《劳动法》主要规定了劳动者的基本权利、义务和劳动保护，包括工资、工时、休假、社会保险、劳动安全卫生等方面的内容。而《劳动合同法》则更加具体地规定了劳动合同的形式、内容、期限、试用期、保密义务、竞业限制等条款，以及劳动合同解除的条件和程序。
此外，《劳动合同法》还强调了用人单位在招聘、录用、使用、管理和辞退劳动者时应遵循的原则和程序，以及违反法律规定应承担的法律责任。
三、法律实施与监督
在实施与监督方面，《劳动法》和《劳动合同法》都规定了相应的法律责任和处罚措施，以保障法律的执行和劳动者的权益。同时，两部法律也鼓励劳动者和用人单位通过协商、调解等方式解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。
综上所述：
中华人民共和国劳动合同法和劳动法在适用范围、调整对象和具体内容等方面存在明显的区别。《劳动法》是一部综合性的劳动法律，适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者，调整的是广义上的劳动关系；而《劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范，详细规定了劳动合同的各个环节和条款。两部法律共同构成了我国劳动法律体系的基础，为保障劳动者权益和促进经济发展提供了有力的法律保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二条：
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
新劳动法工龄满10年合同到期.公司不再续签，如何赔偿员工？ (三)
贡献者回答新劳动法下，工龄满10年合同到期公司不再续签，员工的赔偿处理方式如下：
一、经济补偿金
支付标准：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。工龄满10年的员工，经济补偿金通常按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资计算基数：经济补偿金的月工资计算基数，通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工龄工资赔偿
不予支持：根据劳动法及相关规定，员工要求赔偿工龄工资这一诉求，一般不会被支持。工龄工资是用人单位根据自身情况设置的福利制度，并非法定赔偿项目。
三、加班费补发
责令改正与补发：若用人单位存在未足额支付加班费的情况，劳动者有权要求用人单位进行补发。法院或劳动仲裁机构可能会作出责令单位改正的决定，并要求单位补发加班费。
加班费计算：加班费的计算应依据国家相关法律法规及用人单位内部的规章制度执行，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，工龄满10年的员工在合同到期且公司不再续签的情况下，主要可以获得经济补偿金的赔偿。同时，若存在加班费未足额支付的情况，劳动者也有权要求用人单位进行补发。但工龄工资赔偿这一诉求，一般不会得到支持。
劳动法第82条新劳动合同法规定 (四)
贡献者回答1. 劳动法第82条针对的是用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的情形。
2. 该条款规定用人单位应当在用工之日起一个月内，依据劳动合同法的规定，与劳动者签订书面合同。
3. 签订劳动合同的过程应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
4. 如果用人单位已依法与劳动者协商签订劳动合同，但劳动者拒绝签字，或者双方在劳动报酬等主要条款上未能达成一致，这不应归咎于用人单位。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
6. 如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付二倍的工资。
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