解除劳动关系和终止劳动关系的区别

解除劳动关系和终止劳动关系的区别

正常人类的身份与劳动关系终止、解除的区别

在人类社会的复杂结构中，身份不仅是个人自我认知的基石，也是连接个体与社会关系的纽带。作为正常人类，我们在职业生涯中会经历各种身份的转变，其中劳动关系中的“员工”身份尤为关键。本文将围绕“解除劳动关系”与“终止劳动关系”的区别进行详细阐述读者更好地理解这一身份变换的法律内涵。

一、身份的基础认知

身份，作为个体在社会中的位置标识，既包含个人对“我是谁”的认知，也涉及社会对个体角色的期待。在职业生涯中，“员工”这一身份代表着个体与用人单位之间建立的权利与

劳动关系解除与终止区别是什么 (一)

优质回答劳动关系解除与终止的主要区别如下：

定义上的区别：

劳动合同的终止：是指劳动合同在达到特定条件时自动失去法律约束力，双方不再受该合同约束。劳动合同的解除：是指在劳动合同尚未全部履行完毕之前，由于某种原因，劳动者和用人单位提前结束劳动关系的行为。

发生条件的不同：

终止：通常基于合同约定的期限届满或双方事先约定的终止条件出现。解除：可能基于法定原因或双方协商一致。

法律效力的变化：

终止：自终止条件成就时，劳动合同自动失效，无需额外通知或协商。解除：需要按照法定程序进行，可能涉及通知、协商、经济补偿等步骤。

后续义务与责任：

终止：双方可能需履行一些后续义务，如工作交接、离职证明等，但通常不涉及经济补偿。解除：根据解除原因，可能涉及经济补偿、失业救济等法律责任。

综上所述，劳动关系的解除与终止在定义、发生条件、法律效力变化以及后续义务与责任等方面存在显著差异。

终止劳动关系和解除劳动关系区别 (二)

优质回答终止劳动关系和解除劳动关系的区别如下：

1、终止劳动关系是指劳动合同因法定事由自动结束，如合同期满、劳动者退休、死亡或被宣告失踪等；

解除劳动关系则是基于一方或双方当事人的意愿，通过协商或单方通知而提前结束劳动合同；

2、终止劳动关系不需要当事人履行特定程序，而解除劳动关系则需要按照法律规定的程序进行；

3、在劳动合同解除时，可能涉及经济补偿或赔偿金的支付，而劳动合同终止则不一定涉及此类支付；

4、终止劳动关系可以由劳动者和用人单位双方作出，而解除劳动关系通常由用人单位单方面作出或双方协商解除。

劳动关系的相关法律规定：

1. 劳动合同法的制定背景：为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，同时也确保用人单位的合法权益；

2. 劳动合同的内容要求：劳动合同中应明确双方的权利和义务，工作内容，工作地点，工作时间，劳动报酬，劳动条件，劳动保护，劳动纪律等条款；

3. 劳动合同的解除条件：包括但不限于合同期满、协商一致解除、劳动者提出解除、用人单位提出解除等情形；

4. 经济补偿的规定：在某些解除劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿；

5. 劳动争议的解决途径：劳动者与用人单位之间发生争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

综上所述，终止劳动关系和解除劳动关系的区别在于前者是因法定事由自动结束，后者是基于当事人意愿提前结束；终止劳动关系不需要特定程序，解除劳动关系需要按法律规定程序；解除劳动关系可能涉及经济补偿，终止劳动关系不一定；终止劳动关系可以由双方作出，解除劳动关系通常由用人单位单方面作出或双方协商解除。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第二十三条

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

终止劳动关系与解除劳动合同有什么区别 (三)

优质回答法律分析：

1. 合同终止的适用范围比合同解除广泛。合同终止可以适用于一方违反合同的情况，也可以适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。

2. 合同是否到期的情况不同。

法律依据：

- 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

终止解除劳动关系区别 (四)

优质回答终止劳动关系和解除劳动关系的区别是：

1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。

劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形；劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭；

2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。

劳动合同解除分为：意定解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职、劳动者随时单方解除即被迫解除、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除，前述各种解除的成就条件是不同的。

终止劳动合同的方式：

1、解除劳动合同的，可以双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同。

2、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

3、如果劳动者处于试用期内的，可以随时解除劳动合同。

综上所述，劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第二十三条

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

看完本文，相信你已经对解除劳动关系有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试槐律网推荐的方法去处理。