如需劳动能力鉴定，去哪一个部门提出申请 (一)

如需劳动能力鉴定，去哪一个部门提出申请

优质回答在需要进行劳动能力鉴定时，应当向当地的劳动和社会保障局提出申请。该部门作为管理劳动就业、社会保险及劳动关系的机构，其内部设有专门的劳动能力鉴定机构，能够提供专业鉴定服务。申请鉴定时，申请人需提交必要的证明材料和填写申请表格。鉴定完成后，将出具一份正式的鉴定报告，这份报告可作为参考个人和企业更好地进行人力资源管理和决策。

劳动能力鉴定是一项重要的工作，它有助于评估个人的健康状况和工作能力。为了确保鉴定的公正性和专业性，申请者需按照规定提交包括但不限于医疗记录、职业病诊断证明等文件。在提交申请后，劳动和社会保障局会安排专业人员进行详细检查，并根据相关标准进行评估。

获得鉴定报告后，个人可以根据报告内容做出相应的计划和调整。例如，如果报告表明个人在工作中存在健康风险，那么可以考虑调岗或采取预防措施；对于企业而言，报告将有助于优化人力资源配置，提高工作效率和员工满意度。此外，劳动能力鉴定报告在工伤保险理赔等方面也具有重要意义，能够为受害者争取到合理的补偿。

需要注意的是，劳动和社会保障局会定期组织培训，提升鉴定人员的专业能力和服务水平。同时，该部门还会与医疗机构、职业健康服务机构等进行合作，确保鉴定过程的科学性和准确性。通过这些努力，劳动和社会保障局致力于为劳动者提供高质量的鉴定服务，维护其合法权益。

劳动能力鉴定不仅仅是一个过程，更是一种保障机制。它通过科学的方法评估个人的工作能力和健康状况，为企业和劳动者提供了重要的参考依据。无论是对于个体还是企业，这项服务都是不可或缺的。通过合理利用劳动能力鉴定报告，可以有效促进人力资源的合理配置，提高工作效率和生活质量。

劳动能力鉴定在什么地方做 (二)

优质回答劳动能力鉴定一般在当地的劳动能力鉴定委员会进行。

一、申报条件

1、工伤职工需经过工伤认定，并已领取《工伤认定决定书》。

2、伤情需处于相对稳定的状态，已停工留薪期满。

3、如需取出钢板、钢针等内固定材料，需提交医疗机构出具的内固定材料已取出的证明；如内固定材料不需要取出，需提交医疗机构出具的内固定材料不需要取出的证明。

4、劳动能力鉴定申请表、工伤康复资格确认表等所需的其他申报材料齐全。

5、职工因病或者非因工致残并符合相关条件的，也可以申请劳动能力鉴定。

二、鉴定费用（劳动能力鉴定的费用根据不同的情况而有所不同。）

1、职工因病或非因工负伤需进行劳动能力鉴定的，省级每人次300元，市县级每人次200元。

2、职工因工负伤医疗终结后需进行劳动能力鉴定的，省级每人次400元，市县级每人次300元。

3、工伤争议需进行劳动能力鉴定的，省级每人次500元，市级每人次400元。

4、需对护理依赖程度进行鉴定的，省级每人次400元，市级每人次300元。

鉴定注意事项

1、确定鉴定机构

劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会和省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会进行。其他任何机构都无权从事劳动能力等级鉴定，因此应避免选择非法定机构进行鉴定。

2、了解鉴定标准

劳动能力鉴定是按照国家规定的标准进行的，要了解并遵循相关的鉴定标准。同时，还要注意鉴定结论的有效期，及时更新鉴定结论。

3、提供完整材料

申请劳动能力鉴定时需要提供完整的材料，包括工伤认定决定书、诊断证明、病历等相关材料。如果材料不齐全或存在虚假情况，可能会影响鉴定结论的准确性和合法性。

4、关注鉴定结论

劳动能力鉴定结论是职工工伤等级的重要依据，要认真对待并关注鉴定结论。如果对鉴定结论有异议，可以提出复议申请，重新进行鉴定。

5、遵守相关程序

劳动能力鉴定是一项复杂的程序，需要遵守相关规定和程序。职工和雇主应当了解和遵守相关程序和流程，避免因程序不当而影响鉴定结论的合法性和准确性。

丧失劳动能力鉴定去哪个部门做 (三)

优质回答法律分析：劳动能力鉴定在劳动能力鉴定委员会进行。劳动鉴定委员会是县级人民政府设立的，由劳动保障、卫生等行政部门和工会组织的主管人员组成。劳动鉴定委员会办公室设在同级劳动和社会保障行政部门。劳动鉴定是依据国家鉴定标准判定伤、病职工劳动能力、伤残程度的技术性工作，不属于具体行政行为。劳动鉴定依法独立进行，不受行政机关、社会团体、企业和个人的干涉。劳动能力鉴定结论下达后，用人单位携带上述资料前往成都社保局或分局办理报销手续即可。劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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