劳动合同法实施条例全文
一、立法背景与目的
立法背景
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）于2008年9月3日由国务院第25次常务会议通过，并自2008年9月18日起施行。该条例的制定是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），细化其条款，解决实践中存在的问题。
立法目的
《实施条例》的立法目的主要在于明确各级政府推动实施《劳动合同法》的职责，扩展用人单位的法律定义，规范劳动合同的订立、解除与终止，以及劳务派遣等特殊用工形式，从而保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。二、劳动合同的订立
用人单位资格
《实施条例》明确了依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会属于《劳动合同法》规定的用人单位。同时，用人单位设立的分支机构如依法取得营业执照或登记证书，也可作为用人单位与劳动者订立劳动合同。书面合同要求
《实施条例》规定，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，并需立即补订。三、劳动合同的解除与终止
劳动者解除权
《实施条例》列举了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。这些规定赋予了劳动者在特定情况下解除劳动合同的合法权利。用人单位解除权
用人单位在劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情况下，可以解除劳动合同。此外，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更内容达成协议，用人单位也可解除劳动合同。四、特殊用工形式
劳务派遣
《实施条例》对劳务派遣进行了特别规定，禁止用人单位或其所属单位出资设立劳务派遣单位，并明确了劳务派遣单位需具备法定资质并向劳动行政部门备案。同时，劳务派遣单位违法用工导致劳动者权益受损时，用工单位需承担连带赔偿责任。五、总结
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》作为《劳动合同法》的配套行政法规，在细化条款、明确实施细节方面发挥了重要作用。它不仅规范了劳动合同的订立、解除与终止，还对劳务派遣等特殊用工形式进行了明确规定，为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力保障。通过深入解读《实施条例》，我们可以更好地理解其立法精神和实践意义，从而更好地维护劳动者的合法权益。
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