2013劳动法修正版

2013劳动法修正版

### 2013年《中华人民共和国劳动合同法》修正版详解

一、修正背景与目的

修正背景

随着经济社会的发展，劳动关系日益复杂化，原有的《中华人民共和国劳动合同法》在某些方面已不能完全适应新形势的需要。为了更好地保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，2013年对《中华人民共和国劳动合同法》进行了修订。

修正目的

此次修正的主要目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，进一步保障劳动者的合法权益，同时促进企业的健康发展。

二、主要修正内容

劳务派遣规定的严格化

新修订的劳动合同法对劳务派遣业务进行了更为严格的规定。经营劳务派遣业务应当具备注册资本不少于人民币二百万元、有固定的经营场所和设施、有符合法律规定的劳务派遣管理制度等条件。对违反劳务派遣规定的用人单位，将处以罚款，并吊销劳务派遣业务

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