终止劳动合同——终止劳动合同有补偿金吗

终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，标志着双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要法律问题。本文将从多个角度介绍终止劳动合同的相关知识，并重点探讨终止劳动合同时是否有补偿金。

一、终止劳动合同的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形主要包括以下几种：

1. 劳动合同期满：固定期限劳动合同到期，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并依法享受待遇时，劳动合同终止。

3. 劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪：这种情况下，劳动合同的一方主体消失，合同自然终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：单位失去经营主体资格，劳动合同无法继续履行而终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散：此时用人单位无法继续运营，劳动合同终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：为法律规定预留弹性空间，以适应复杂多变的社会现实。

终止劳动合同是否有补偿金，取决于

答《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。

但《劳动合同法》除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

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