在职场生涯中，我们或许会遇到需要离开当前工作岗位的时刻，这时就不得不面对辞职手续与离职手续这两个概念。虽然两者常常被混为一谈，但实际上存在一定的区别。辞职手续主要是指员工主动向公司提出解除劳动合同的行为，包括提交辞职报告、与公司协商离职日期等环节。而离职手续则更为广泛，它不仅涵盖了辞职的情形，还包括了被公司解雇、合同到期不续签等多种离职情况，涉及工作交接、财物清算、离职证明开具等一系列流程。
- 1、辞职手续和离职手续的区别？
本文分为以下多个相关解答：
辞职手续和离职手续的区别？
最佳答案辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。
一、辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有两种情形：
1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、根据劳动者自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
二、离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。
离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。
看完本文，相信你已经对离职手续有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试槐律网推荐的方法去处理。
