谁知道富士康企业里的职位等级排序？ (一)

谁知道富士康企业里的职位等级排序？

优质回答大致应该是总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长（领班），全技员，普通员工

富士康员工分三个级别:

一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。

二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。

三是"师级",也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为"师一","师二"师三""师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。

富士康各师级的薪资大概是怎么的 (二)

优质回答富士康的薪资结构较为复杂，不同级别的员工底薪和综合工资范围存在差异。具体来看，对于师级员工而言，基础工资和额外补贴是构成其收入的主要部分。以2019年的数据为例，师1级别的员工底薪为3100元，综合工资范围在5000至6500元之间；师2级别的员工底薪为3700元，综合工资则在6000至7500元之间；师3级别的员工底薪最高，达到4700元，综合工资范围宽广，从7500元到11000元不等。

值得注意的是，上述薪资范围仅供参考，具体收入水平还需考虑个人的学历、工作经验以及绩效表现等因素。一般来说，学历越高、经验越丰富、工作表现越优秀，员工的综合工资也会相应提高。此外，富士康还会根据市场行情和公司经营状况，定期调整薪资待遇。

总体而言，富士康对于师级员工的薪资待遇相对较高，尤其是对于师3级别的员工，其底薪和综合工资均处于较高水平。然而，这并不代表所有师级员工都能获得如此优厚的待遇，因为薪资水平仍需根据个人条件进行具体分析。因此，对于有意加入富士康的求职者而言，了解自身条件与公司要求之间的匹配程度，是提高薪资待遇的关键。

此外，富士康还会根据员工的工作表现和绩效考核结果，为其提供额外的奖金和福利。例如，对于表现突出的员工，公司会发放年终奖或绩效奖金；而对于长期在公司工作且表现稳定的员工，公司则会为其提供住房补贴、交通补贴等额外福利。

总的来说，富士康在师级员工的薪资待遇方面表现较为优越，但具体薪资水平还需根据个人条件进行具体分析。因此，求职者在选择加入富士康之前，需充分了解自身条件与公司要求之间的匹配程度，以提高薪资待遇。

富士康等级制度划分 (三)

优质回答富士康内部称员工等级为资位，主要分为两类：员级员工与师级员工。员级员工职位等级分为：员一、员二、员三。师级员工，即工程师，富士康内部称为干部，分为20个等级：师一至师二十，级别越高，工资越高。

普通员工转正后即为员一，升职至员二、员三则跨入师级干部行列。大专生入职多为师一，本科生为师二，硕士研究生为师三，博士生则为师四或师五。有两年工作经验且具备专业能力者可应聘更好岗位，例如一位朋友，大专毕业且有两年同岗位经验，直接晋升为师三。另一位则有近10年企业管理经验，直接晋升为师六，入职时享受部长待遇。

资位通常两年晋升一次，表现突出者一年即可升职，绩效差者则可能三年或更长时间无法升职。曾有员工四年连升四级，还有极少数人如郑州中央人资张占武副总，被郭总特批连胜三级。

资位的晋升与部门关系密切，生产部门相对容易晋升，资位较低的员工更容易晋升，绩效良好、盈利高的部门员工晋升更快。管理岗位员工拥有管理职，包括线长、组长、课长、专理、副理、经理、处长、协理、副总等。

管理职与资位可以叠加，例如资位为师三的员工也可担任组长。员级员工的管理职薪酬更高，线长每月补贴450元，加班费计算时计入底薪。师级员工拥有管理职，年终奖和端午、中秋绩效奖金将比无管理职者更高。

各级资位与管理职的对应关系如下：一般情况下，在车间生产线上，很多高职位低资位的情况，例如组长资位只有员三，课长资位为师二、师三，甚至还有特殊情况，师一资位者担任课长。办公室也有很多资位是师三但没有任何管理职的员工。

一般而言，副线长对应员二至员三，线长对应员三至师一，副组长对应师二，组长对应师二，副课长对应师四，课长对应师五，专理对应师六，资深专理对应师七，副理对应师八，资深副理对应师九，经理对应师十，资深经理对应师十一，处长对应师十二，资深处长对应师十三，协理对应师十四，资深协理对应师十五，副总对应师十六，资深副总对应师十七，总经理对应师十八至师二十。

再往上便是集团副总裁和总裁，这些高级别职位没有资位，因此不要问郭总的资位是师几，因为他没有资位。

富士康 员级 涨工资 (四)

优质回答富士康基层员工工资最低涨30％

2010-06-04 12:21:00 来源: 上海商报 跟贴 0 条 手机看新闻 集团深圳以外厂区薪资调整方案参照深圳厂区

综合深圳商报等报道

富士康再次受到世人的瞩目，这次不是因为惊心动魄的员工跳楼事件，而是富士康的员工要涨工资了。6月2日，富士康科技集团透露：该公司从1日起对深圳厂区和集团深圳以外厂区的作业员、线长、组长之薪资进行调整，提升整体薪资水平，最低涨幅达30％。此前5月26日，富士康老总郭台铭赴深圳就员工坠亡事件公开道歉，他特别强调，尊重、关心及教育员工。

作业员工资涨到1200元

富士康集团公司称，基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况，公司秉持体恤员工生活，让员工在减少加班的情形下也能增加收入并拥有足够的休闲时间，特作出如下决定：作业员起薪标准从原来900元／月调升到1200元／月穴调升幅度为30％雪，原一线员工薪资标准高于900元者，在现有薪资标准基础上调升幅度不得低于30％，具体调幅依照相关工作岗位特性及个人绩效表现而定；线长、组长在现有薪资标准基础上调升30％；线长、组长之主管的职务津贴另行公告；其他职位员工，薪资方案近期另行公告。集团深圳以外厂区，2010年作业员薪资已调升，但幅度未达到30％的，自6月1日起调升至30％，其他员工薪资调整方案参照深圳厂区。

基本工资略高最低工资

富士康在全球有90万员工，其中在中国大陆80万员工里，深圳占45万，而在龙华厂区就有25万。

“半军事化的管理以及强调执行力的富士康，虽然管理效率高，但在内部环境上，无形中就能给人以压力。”富士康一位流水线组长向记者反映，这里的员工都知道“郭台铭语录”——“走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律”。

记者在生产车间也看到，即使连楼梯道上的每一道台阶侧面，都贴着内容不同的励志标语，似乎在显示着无所不在的压力。

受访的一些富士康员工向媒体反映，这里的等级繁多而森严。自低层至高层，富士康的管理职务通常有：线长、组长、课长、专理、副理、经理、协理、副总经理、总经理等。管理者的收入与其所在职务的高低相关，其薪资构成中有一个较大比例的部分就是职务工资。

“我们的基本工资就比深圳市最低工资标准高一点，想多挣钱，必须要加班。”一位员工说。

富士康员级，师级怎么分的，共几级？另线长、组长、科长属于哪种？ (五)

优质回答富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。管理与技术序列可以重叠，例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称,而总裁郭台铭本人同时也拥有师12职称。

其中线长、组长、科长属于行政管理序列的最初三级，师级属于技术职称序列，分为12级。

1、员工行政级分为十级：

行政管理序列由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁。

2、师级分为12级

技术职称序列分为12级，内部简称为师1-12。

激励机制:

1、班组长培训:每月从在职产线员工中选拔表现优异者参加培训,作为基层主管的储备;

2、年终奖金:根据个人年度绩效状况,于年末时发放不同金额的年终奖金;

3、年度优秀员工:每年度评选全公司优秀员工,发给每名1000元激励奖金及奖牌;

4、社会保险:公司为每位正式员工购买社会保险(含养老、工伤、失业、基本医疗保险)和商业意外险。

5、文体相关:

1)免费提供篮球场、足球场、桌球室、乒乓球室、舞蹈室、TV室、电影播放厅、图书室等。

2)生活区内设有邮政收发室、ATM自助提款机、福利社、理发室、水果店、蛋糕房等配套设施。

3)公司定期举办各类文体比赛,如:魅力新主播、篮球赛、足球赛等。

4)每月为当月生日的员工发放20元园区购物券。

6、内部招聘机制:根据公司内部门的岗位需求,不定期进行内部招聘,选拔优秀人员担任办公室文职或技术类工作。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，槐律网相信大家的知识有所增进，明白了富士康加工资。