上海最低工资2590是税前还是税后 (一)
贡献者回答由于上海的最低工资标准达不到个税起征点，因此拿最低工资的劳动者不需要缴纳个税，根本没有税前税后一说。最低工资标准不包括劳动者个人依法缴纳的社会保障费用和公积金，由用人单位另行缴纳。
最低工资标准是应发还是实发呢
最低工资标准是应发工资。应发工资，是指用人单位在正常劳动条件下支付给劳动者的工资报酬，其应当支付的工资不得低于当地最低工资标准。而实发工资是在合理扣除后实际支付给劳动者的工资。最低工资一般不包括加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利。
最低工资标准是税前还是税后 (二)
贡献者回答一、最低工资是税前还是税后
最低工资是税后工资，是实际拿到手的工资。而且不包括加班工资、中班夜班高温低温有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。
二、法律依据
《最低工资规定》
第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬
最低工资标准指的是税前还是税后 (三)
贡献者回答要结合地方法规来确定。
正常来说最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。
当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。
最低工资的概念包含以下三个涵义：
1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动；
2、最低工资标准是由政府通过立法确定的；
3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。
最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：
1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。
3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
看完本文，相信你已经对上海最低工资标准有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试槐律网推荐的方法去处理。
