拒不支付劳动报酬最高可获刑;拒不支付劳动报酬最高可获刑年

拒不支付劳动报酬最高可获刑;拒不支付劳动报酬最高可获刑年

### 拒不支付劳动报酬：法律严惩，最高可获刑七年

一、拒不支付劳动报酬罪的法律规定

法律依据

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪是指用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，维护社会稳定和公平正义。

刑罚设定

对于构成拒不支付劳动报酬罪的，法律设定了相应的刑罚。具体而言，若数额较大且经政府部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，如导致劳动者生活无以为继、引发群体性事件等，将处三年七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪的，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。

二、拒不支付劳动报酬罪的认定标准

“数额较大”的界定

“数额较大”是构成拒不支付劳动报酬罪的重要条件之一。具体数额标准由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况确定。一般而言，拒不支付一名劳动者三个月的劳动报酬且数额在五千元至二万元，或者拒不支付十名劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元，即被视为“数额较大”。

行为方式的认定

构成拒不支付劳动报酬罪的行为方式包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，以及有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。这些行为方式都体现了用人单位或个人对劳动者合法权益的漠视和侵犯。

三、拒不支付劳动报酬罪的司法实践

典型案例剖析

在司法实践中，不少因拒不支付劳动报酬而被判刑的案例。例如，某包工头在承接劳务分包工程后，收到工程劳务款却用于个人消费、挥霍，导致拖欠数十名劳动者的劳动报酬共计数十万元。在经政府有关部门责令支付仍不支付的情况下，该包工头最终被判处有期徒刑二年，并处罚金人民币二万元。这些案例彰显了法律对拒不支付劳动报酬行为的严厉打击和惩处。

四、总结

拒不支付劳动报酬是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。法律对此设定了严格的刑罚和处罚措施，以维护劳动者的合法权益和社会的公平正义。用人单位和个人应当自觉履行支付劳动报酬的义务，遵守法律法规，共同营造一个和谐、稳定、繁荣的社会环境。

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