河北省工资支付规定有关问题通知

介绍:
为规范河北省内的工资支付行为,维护劳动者的合法权益,河北省政府依据相关法律法规制定了《河北省工资支付规定》。这一规定不仅明确了工资支付的标准、周期、形式等内容,还就特殊情况下的工资支付及监督管理进行了详尽的规定。近日,河北省针对该规定执行中的相关问题,发布了进一步的通知,旨在确保规定的有效实施,保障劳动者的劳动报酬权益。
一、工资支付的基本原则
根据《河北省工资支付规定》,用人单位应足额、按时支付劳动者工资,不得以任何理由克扣或无故拖欠。工资支付应以法定货币形式进行,不得以实物或有价证券替代。此外,用人单位与劳动者签订劳动合同时,应明确约定工资支付的内容,包括支付标准、项目、形式、周期和日期等。
二、工资支付的周期与标准
用人单位应每月至少支付一次工资。对于实行周、日、小时工资制的劳动者,可按相应周期计发工资。同时,用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定确保了劳动者无论处于何种工资制度下,都能获得不低于法定标准的劳动报酬。
三、特殊情况下的工资支付
在特殊情况下,如劳动者依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假期间,用人单位应按本人工资标准支付工资。对于病假或非因工负伤停止工作的劳动者,用人单位应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。此外,对于非劳动者本人原因造成的停工,用人单位应支付生活费,生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。
四、工资支付的监督与管理
为确保工资支付规定的有效执行,各级工会组织及人力资源社会保障行政部门将对用人单位的工资支付情况进行监督。劳动者发现用人单位存在未按约定支付工资、支付工资低于最低工资标准、克扣或无故拖欠工资等行为时,有权向人力资源社会保障行政部门举报。对于违反规定的用人单位,相关部门将依法予以处罚。
五、关于农民工工资支付的特别规定
针对农民工这一特殊群体,河北省还制定了专门的工资支付办法。办法要求工程建设领域实行农民工工资专用账户管理制度,确保农民工工资能够按时足额支付。同时,施工总承包单位应按时将审核后的工资支付表等工资发放资料报送开户银行,由银行直接支付到农民工本人的银行账户。
注意事项:
用人单位应严格遵守《河北省工资支付规定》及相关通知的要求,确保工资支付的及时性、足额性和合法性。同时,劳动者也应增强自身权益保护意识,如发现用人单位存在违法违规行为,应及时向相关部门举报。此外,各级政府部门应加强对工资支付情况的监督检查,对违法违规行为进行严厉打击,切实维护劳动者的合法权益。
总之,《河北省工资支付规定》及相关通知的实施,为规范工资支付行为、维护劳动者合法权益提供了有力保障。希望用人单位和劳动者能够共同遵守相关规定,共同营造良好的劳动环境。
- 1、河北省退休工资如何发
- 2、河北省工资支付规定
- 3、2023年涨工资最新通知
河北省工资支付规定有关问题通知的相关问答
河北省退休工资如何发 (一)
优质回答法律分析:现在河北省退休人员每月的退休金是在15-20号发放,若遇到节假日的话,会适当提前。
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
河北省工资支付规定 (二)
优质回答河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施《河北省工资支付规定》有关问题的通知对工资方面做出了具体的规定,其中包含了认真学习《工资支付规定》,制定贯彻执行措施、建立健全工资分配制度,提高劳动者的工资收入水平、加强领导,专项治理拖欠工资违法行为等多方面具体措施,切实保护劳动者的权益。《工资支付规定》制定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当约定劳动者工资支付的标准、时间、特殊情况下的工资支付及最低工资标准和延长工作时间的工资支付制度,规定用人单位支付劳动者工资基金帐户和支付程序的管理及违反《工资支付规定》的法律责任。用人单位要按《工资支付规定》的要求尽快制定或完善企业内部关于劳动者劳动合同、有关工资支付制度和提高劳动者工资收入水平的正常增长机制,补充劳动合同中未设定的工资支付条款,建立工资支付记录存档,检查工资支付方面的差距,建立健全内部管理制度,完善工会或职工(代表)大会工资分配监督机制,保障劳动者获得工资报酬的权益。
拓展资料:根据我国法律的明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说明:工资至少应当每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可以按照周、日、小时为周期支付工资。
法律依据:《工资支付规定》第二十一条劳动者生育或者计划生育手术休假的,按照河北省计划生育法规的规定执行,是指劳动者休假期间视为全勤,用人单位应当按照原岗位支付工资。
2023年涨工资最新通知 (三)
优质回答近期,河北省人力资源和社会保障厅发布通知,自2023年1月1日起,将调整最低工资标准。以下是调整详情以及相关待遇受影响的条目:
1. 河北省将成为首个公布2023年最低工资标准的省份。调整后的最低工资标准分为三档:月最低工资标准分别为2200元、2000元、1800元;小时最低工资标准分别为22元、20元、18元。
2. 最低工资标准的调整将对以下待遇产生影响:
- 加班费和社保缴费基数:随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也将相应提高。
- 试用期工资待遇:根据《劳动合同法》第二十条规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 经济补偿金标准:根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准,则按照最低工资标准计算。
- 非全日制用工劳动报酬:根据《劳动合同法》第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
- 劳务派遣人员待岗工资:根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定,劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。
- 医疗期工资待遇:根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
- 停工停产工资:根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应当向职工发放生活费,且不低于最低工资的80%。
- 劳动者工资扣除:根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿经济损失,并可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
- 集体劳动合同工资待遇:根据《劳动合同法》第五十五条第一款规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
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