在探讨在烧烤店上班不签合同是否合法的问题时，首先我们要明确一点：无论是烧烤店还是其他任何类型的用人单位，与劳动者建立劳动关系后，都应当在规定的时间内签订劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位的法定义务。劳动合同不仅是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的依据，更是明确双方权利和义务的协议。因此，在烧烤店上班不签合同的行为，显然是违法的。
- 1、在烧烤店上班不签合同合法吗
- 2、烧烤店合作协议书范本
- 3、烧烤店当服务员用签合同么
本文分为以下多个相关解答：
在烧烤店上班不签合同合法吗 (一)
贡献者回答在烧烤店上班不签合同不合法。
这个属于违法行为，违法行为会让企业受到相应的处罚，员工可以要求企业支付双倍的工资。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。
不签合同的影响：
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金；
3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；
5、单位不能以试用不合格辞退员工；
6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；
7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任8，用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
综上所述，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
烧烤店合作协议书范本 (二)
贡献者回答烧烤店合作协议书范本如下：
一、合作双方信息
甲方：
住址：法人代表：身份证号：
乙方：
住址：法人代表：身份证号：
二、合作经营烧烤店概述
甲乙双方本着平等、自愿、诚实、互惠互利的原则，依据中华人民共和国相关法律、法规，就合作经营烧烤店事宜达成如下协议。
三、烧烤店具体位置
合作经营的烧烤店位于，甲方为该店铺产权人或合法租赁者。
四、基本合作模式
甲方责任：提供平方米场地使用权，负责店铺的基础装修及设施设备的配备。
乙方责任：全权负责烧烤店的日常运营，包括食材采购、菜品制作、人员招聘与培训、营销推广等，享有自主经营权。
财务管理：双方可协商设立共管账户或指定一方负责财务管理，确保财务透明、合规。
五、装修与设施
烧烤店的装修方案由乙方提出，经甲方审核批准后实施。装修过程中，双方应确保符合相关安全、卫生标准。
六、相关费用分担
乙方应按时支付与烧烤店运营相关的所有费用，包括但不限于租金、水电费、食材采购费、员工工资等。具体费用分担比例及支付方式由双方另行约定。
七、合作期限与分成
合作期限：自年月日至年月日止。
收入分成：双方按约定的比例对烧烤店的营业收入进行分成。具体分成方式及结算周期由双方另行约定。
八、双方责任及义务
甲方责任及义务：
提供符合要求的经营场地及设施设备。确保场地安全、卫生，符合相关法律法规要求。协助乙方办理相关经营手续。
乙方责任及义务：
合法合规经营，确保食品安全及服务质量。按时支付各项费用，维护店铺良好运营。遵守国家法律法规及地方政策，不得从事违法经营活动。
九、合同生效与补充约定
本合同自双方签字盖章之日起生效。一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。对于本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议为本合同不可分割的组成部分。
十、争议解决
双方因执行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。
请注意，范本仅为示例，具体条款应根据实际情况进行调整和完善。在签订正式合作协议前，建议双方充分沟通并咨询专业法律人士的意见。
烧烤店当服务员用签合同么 (三)
贡献者回答法律分析：如果是正规的餐饮企业是需要签劳动合同的，而且要买五险一金这种社保，如果一些小的餐厅，一些小饭店就不用。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
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