聘任制公务员是指行政机关以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。他们通常在专业性较强的职位和辅助性职位中发挥作用，其招聘过程更注重专业能力和项目经验。与普通公务员相比，聘任制公务员采用合同制管理，灵活性更强，但稳定性相对较低。普通公务员则通过国考或省考选拔，享受固定的行政编制和全面的职业保障。这两者在招聘方式、编制管理、工作性质及薪酬结构等方面均存在显著差异。
聘任制公务员和普通公务员的区别 (一)
最佳答案聘任制公务员和普通公务员的区别主要体现在编制、管理规定以及各自优势三个方面：
编制上的不同：
聘任制公务员：具有明确的编制，职位通过合同进行管理，不受公务员法中关于录用、申诉和工资福利等规定的严格约束。普通公务员：没有固定的编制，职位变动和任免主要依据管理权限和程序进行。
管理规定上的差异：
聘任制公务员：合同条款详细规定了聘任年限、职责和待遇等，管理方式更加灵活，但也带来了更大的职业压力和挑战，有助于提升工作效率。普通公务员：遵循更为传统的管理方式，职务变动由上级决定，有利于保持上下级关系的统一和行政效率。
各自优势的不同：
聘任制公务员：通过合同管理方式，为单位管理提供了新的工具，能够激发员工的工作积极性，提高管理效能。普通公务员：体现了组织的集中领导权，有利于执行首长负责制，保证政令的高效执行。
综上所述，聘任制公务员和普通公务员在多个方面存在显著差异，这些差异使得两者能够适应不同的管理需求和行政环境。
什么是聘任制公务员 (二)
最佳答案聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。以下是关于聘任制公务员的详细解释：
一、主要特点
合同管理：聘任制公务员与机关之间的关系是基于双方签订的聘任合同，合同中详细规定了双方的权利和义务。平等协商：聘任制公务员的招聘、任用和管理过程中，机关与拟聘人员之间是平等协商的关系，双方都有权表达自己的意愿和诉求。任期明确：聘任制公务员的任期在聘任合同中明确规定，任期结束后，双方可以根据需要协商续聘或终止聘任关系。
二、适用范围
根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。这些职位通常要求具备较高的专业知识和技能，或者承担较为辅助性的工作任务。
三、实践案例
深圳作为全国聘任制公务员制度试点城市，于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。从2010年1月1日起，深圳规定所有新进入行政机关的公务员一律实行聘任制，并正式推行公务员分类管理改革。深圳将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。这一改革举措为聘任制公务员提供了更加明确和灵活的职业发展空间。
综上所述，聘任制公务员是一种基于合同管理的公务员任用方式，适用于专业性较强和辅助性职位。其实行有助于提升公务员队伍的专业化水平和灵活性，为机关提供更加高效、专业的人才支持。
聘任制和公务员的区别 (三)
最佳答案聘任制和公务员的主要区别如下：
制度属性：
聘任制：是公务员制度中的一种特殊形式，但仍然属于公务员制度的范畴。普通公务员：遵循的是一般公务员制度，具有更广泛的适用性。
招聘方式：
聘任制：通过公开招聘或直接选拔的方式，以平等自愿、协商一致的原则与所聘人员签订聘任合同。普通公务员：通常通过统一的公务员考试进行选拔，入职后不签合同。
岗位与合同：
聘任制：与岗位紧密挂钩，一般来说只能在本岗位工作，合同到期后双方可以选择是否续签。普通公务员：一旦入职，除非辞职或被开除公职，终身具有公务员身份，岗位变动不影响其公务员身份。
权利义务：
聘任制：按照合同履行义务，享受权利，待遇按照合同规定执行。普通公务员：按照国家公务员法履行义务、享受权利，待遇严格按照规定执行。
灵活性：聘任制：在合同期限内具有相对较高的灵活性，合同到期后可以根据双方意愿选择续签或终止。普通公务员：具有更高的稳定性，一旦入职，除非特殊情况，否则身份和待遇长期有效。
聘任制公务员是什么意思 (四)
最佳答案聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点及相关信息如下：
合同管理：聘任制公务员的任用是基于双方签订的聘任合同，这份合同详细规定了公务员的职责、权利、待遇以及聘任期限等关键条款。
平等协商：在聘任过程中，机关与拟聘人员处于平等的地位，双方可以就聘任条件、工作内容等进行协商，达成一致后签订聘任合同。
任期明确：聘任制公务员的任期在聘任合同中明确约定，任期结束后，根据工作需要和双方意愿，可以续聘或终止聘任关系。
适用职位：根据公务员法规定，实行聘任制的主要是机关中专业性较强的职位和辅助性职位。这些职位通常需要特定的专业知识或技能，通过聘任制可以更好地吸引和利用人才。
综上所述，聘任制公务员是一种灵活的公务员任用方式，旨在满足机关对专业人才的需求，同时保障公务员的合法权益。
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