实习生工资标准是怎样的？ (一)
最佳答案实习生工资标准通常遵循以下几点：
正式工资的百分比：实习生的工资一般是所在岗位正式工资的80%。最低工资标准：实习生的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体数额的差异性：具体的工资数额会根据实习生的工作岗位和所在地区而有所不同，不能一概而论。
此外，用人单位应与实习生签订相关协议：
用人单位应与实习生签订实习协议，或与实习生及其所在学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。用人单位可以考虑为实习生购买商业保险，以避免潜在的经济赔偿纠纷。
关于实习生的税务处理：
如果实习生与用人单位签订了劳动合同，其实习工资将按照工资薪金来扣缴个人所得税。如果未签订劳动合同，则按照劳务报酬来扣缴个人所得税。
综上所述，实习生的工资标准是一个相对灵活且受多种因素影响的范畴，具体数额需根据实际情况确定。
实习生工资是否合法，如何处理？ (二)
最佳答案【法律分析】：合法。
1、实习生的工资，没有法律规定，没有具体约定，不发工资，也不违法;
2、实习生是指在校大学生利用业余时间，勤力捡学的人员，与用人单位之间不构成劳动关系，没有工资一说，也没有法律强行规定实习生的工资，至于提供劳动之后的报酬，主要看双方如何协商的;
3、如果没有签订协议，也没有约定提供劳动的报酬，用人单位不发放也不违法，下次再找实习单位，一定要签订合同约定清楚;
4、【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
5、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
【法律依据】：《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》
第十条 企业税前扣除的实习生报酬，依照税收规定的工资税前扣除办法进行管理。实际支付的实习生报酬高于允许税前扣除工资标准的，按照允许税前扣除工资标准扣除；实际支付的实习生报酬低于允许税前扣除工资标准的，按照实际支付的报酬税前扣除。
第十一条 企业税前扣除实习生报酬实行备查制，即企业在向主管税务机关申报时自行计算扣除，但企业日常管理中必须备齐以下资料供税务机关检查核实：
（一）企业与学校签订的实习合作协议书；
（二）实习生名册（必须注明实习生身份证号、学生证号及实习合同号）；
（三）实习生报酬银行转账凭证；
（四）为实习生支付意外伤害保险费的缴付凭证。
第十二条 企业因接受学生实习而从国家或学校取得的补贴收入，应并入企业的应税收入，缴纳企业所得税。
【温馨提示】
大学生实习有工资吗 (三)
最佳答案大学生实习是有工资的。以下是对大学生实习工资的详细说明：
工资支付原则：大学生实习期间的工资支付原则是不低于单位相同岗位试用期工资标准的80%。这意味着，实习生的工资应当参照该单位相同岗位的试用期员工工资，并按照不低于其80%的标准进行支付。
试用期工资规定：如果实习生与用人单位签订了劳动合同，并按照试用期来进行管理，那么实习生在试用期内也是有工资的。试用期的工资同样受到《劳动合同法》的保护，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资权益得到明确保障。这一法律条款同样适用于大学生实习期间的工资支付情况，确保实习生能够获得合理的劳动报酬。
综上所述，大学生实习期间是有工资的，且工资支付应不低于单位相同岗位试用期工资标准的80%，并受到《劳动合同法》的保护。
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。槐律网关于实习生工资介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
