上海病假工资如何计算? (一)
最佳答案上海对于劳动者病假期间的工资计算有着详细的规定，这不仅取决于连续病休的时长，也与员工在本公司的工龄紧密相关。具体而言，当员工连续病休时间不超过六个月时，根据其连续工龄的不同，工资发放比例也有所不同。
对于连续工龄不满两年的员工，病假期间的工资将按照本人工资的60%发放；连续工龄满两年不满四年者，病假工资比例提升至70%；连续工龄满四年不满六年者，病假工资比例进一步提升至80%；连续工龄满六年不满八年者，病假工资比例提高到90%；连续工龄满八年及的员工，病假期间的工资将全额发放，即100%。
然而，如果员工连续病休时间超过六个月，则自第七个月起，用人单位将发放疾病救济费。同样，根据员工的连续工龄，疾病救济费的发放比例也会有所变化。对于连续工龄不满一年的员工，疾病救济费为本人工资的40%；连续工龄满一年不满三年的员工，疾病救济费比例提升至50%；连续工龄满三年及的员工，疾病救济费比例最高，可达到本人工资的60%。
值得注意的是，当上述计算所得的工资金额超过上海市上一年度职工月平均工资（以2018年为例，为7832元/月）时，应按照该月平均工资发放。反之，如果计算所得的工资金额低于上海市最低工资标准的80%（即2420元/月的80%，即1936元/月），则应按照最低工资标准的80%发放病假工资，但不包括应由员工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
此外，如果用人单位内部规定病假工资标准高于上述法定标准，员工应按照就高原则，享受更高的病假工资待遇。
病假工资的计算方式及上海市发放标准 (二)
最佳答案病假工资的计算方式及上海市发放标准如下：
一、病假工资的计算方式
病假工资的计算公式为：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。
计算基数：根据《上海市企业工资支付办法》中的原则确定。
若劳动合同有明确约定，则计算基数为劳动合同中约定的劳动者所在岗位相对应的月工资。若劳动合同无明确约定，但集体合同有约定，则按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。若无任何约定，则病假工资基数适用正常出勤月工资的70%标准，且计算基数不得低于上海市规定的最低工资标准。
计算系数：与职工的病假天数及连续工龄相关。
职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，计算系数根据具体天数和工龄确定。超过6个月的，计算系数则相应调整。
病假天数：按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予扣除。
二、上海市病假工资的发放标准
最低标准：上海市月最低工资标准为2590元，因此病假工资不得低于2072元。这里的最低标准中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
企业在支付病假工资时，应确保员工的病假工资不低于上述最低标准，以保障员工的基本生活需要。
上海病假工资如何计算 (三)
最佳答案上海病假工资的计算方式如下： 如果你连续工龄不满2年，那么病假工资就按照你工资的60%来发。
如果连续工龄满2年但不满4年，那么病假工资是工资的70%哦。
连续工龄满4年但不满6年的话，病假工资就有工资的80%啦。
连续工龄满6年但不满8年的话，病假工资是工资的90%。
连续工龄满8年及的小伙伴，病假工资就是100%的工资啦。 不过要注意哦，虽然病假工资可以按上面的标准来发，但它不能低于当地最低工资标准的80%。这是根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》来的，得好好记住呢！
上海病假工资的计算方式 (四)
最佳答案根据政策调整，自2024年5月31日起，《中华人民共和国劳动保险条例》将不再适用，病假工资的计算将依据新规定执行。依据新规定，病假工资最低不得低于最低工资的80%，具体计算方法为：计算基数/月薪天数 × 系数× 病假天数。计算基数需满足一定条件，如月工资、岗位工资等。
在上海，病假工资的计算方法更为详细。计算基数确定依据包括但不限于劳动合同、集体合同或按正常出勤月工资的70%确定。计算系数与职工的病假天数及连续工龄相关，具体系数需根据实际情况计算得出。职工病假天数应按实际休假天数计算，且连续休假期间的休息日和节假日需剔除。
综合计算后，病假工资需确保不低于最低标准。在新规定下，病假工资的计算需综合考虑计算基数、系数以及实际病假天数，确保结果符合最低工资的80%要求。同时，需注意剔除休假期间的休息日和节假日，确保计算结果准确无误。
通过上文，我们已经深刻的认识了上海病假工资计算，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看槐律网的其他内容。
