应如何解除事实劳动关系 (一)

应如何解除事实劳动关系

贡献者回答解除事实劳动关系主要有以下两个途径：

双方协商一致解除：

条件：在劳动合同约定期满前，若双方协商一致，可以解除劳动关系。法律依据：根据《劳动法》第24条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。此时无需区分责任归属。

因辞退而解除：过失性辞退：条件：劳动者的行为违反了《劳动法》及相关行政法规，用人单位有权辞退劳动者并解除劳动合同。法律依据：依据《劳动法》第25条，这是过失性辞退的法律基础。非过失性辞退：条件：因非劳动者原因，由用人单位单方面解除与劳动者之间的劳动合同。结果：同样导致劳动关系的解除。

劳动关系解除的情形是什么 (二)

贡献者回答劳动关系解除的情形主要包括以下几种：

用人单位与劳动者协商一致：

这是最为常见的劳动关系解除方式，双方可以在平等自愿的基础上，通过协商达成一致，从而解除劳动合同。这一原则在《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条中有明确规定。

劳动者提前通知：

劳动者在试用期可以提前3天通知用人单位，或在正式期提前30天以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。这一权利在《劳动合同法》第三十七条中有明确规定。

用人单位存在特定的违法行为：

当用人单位存在如未提供符合约定的劳动保护和条件、未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同。这些情形在《劳动合同法》第三十八条中有详细列举，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，劳动关系解除主要基于双方协商一致、劳动者依法提前通知或用人单位存在法定过错行为等情形。这些规定在法律法规中有明确的指引，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益。

法定解除劳动关系的情形有哪些 (三)

贡献者回答法定解除劳动关系的情形主要包括以下几种：

双方合意解除劳动关系：即劳动者与用人单位双方协商一致，同意解除现有的劳动关系。

过失性、非过失辞退：

过失性辞退是指用人单位因劳动者存在严重过错而解除劳动合同。非过失辞退则是指用人单位因特定原因而解除劳动合同，且这些原因并非劳动者的过错。

裁员和辞职：

裁员是指用人单位因经济性原因或其他法定原因，依法定程序裁减人员的行为。辞职是指劳动者因个人原因或其他法定原因，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。

主动提出解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，从而主动解除劳动合同。

劳动合同终止导致劳动关系的自然解除：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪等情形下，劳动合同自然终止，劳动关系也随之解除。

解除劳动关系通知书和辞退有区别吗 (四)

贡献者回答一、法律含义上的区别

解除劳动合同通知书是指雇主在劳动合同期内，由于某种原因，按照法定程序提前终止劳动合同并书面通知雇员的一种行为。而辞退则是指雇主在合同期内，基于某种原因，按照法律规定提前终止劳动合同的行为。虽然两者都是终止劳动合同的行为，但法律含义上有明显的区别。

二、实施主体上的区别

解除劳动合同通知书的实施主体是雇主，即用人单位。用人单位在符合法定条件的情况下，有权提前终止劳动合同并书面通知雇员。而辞退的实施主体也是雇主，即用人单位，但通常是由于雇主在经营状况、员工表现等方面遇到困难而做出的决定。

三、适用情形及法律后果上的区别

1.适用情形：解除劳动合同通知书通常适用于以下情形：

（1）用人单位因经营状况不佳或其他原因，需要裁减员工以降低成本；

（2）员工在工作中存在严重违纪、失职等行为，导致用人单位无法继续与其履行合同；

（3）用人单位面临破产、重组等特殊情况，需要裁减员工以维持企业运营。

而辞退则通常适用于以下情形：

（1）员工在工作中存在严重违纪、失职等行为，导致用人单位无法继续与其履行合同；

（2）员工在合同期内提出辞职，但用人单位不同意；

（3）用人单位在合同期内因经营状况不佳或其他原因，需要裁减员工以降低成本。

2.法律后果：解除劳动合同通知书发出后，雇主和雇员之间的劳动关系即告终止。如果雇主违反法律规定解除劳动合同，将承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿金等。而辞退则意味着雇主在合同期内提前终止了劳动合同。如果雇主违反法律规定辞退员工，将承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿金等。对于员工在工作中存在严重违纪、失职等行为的情况，雇主可以依法解除劳动合同并书面通知员工。对于员工在合同期内提出辞职的情况，如果雇主不同意，可以与员工协商解决；如果无法协商解决，可以依照法律规定解除劳动合同并书面通知员工。对于用人单位因经营状况不佳或其他原因需要裁减员工的情况，用人单位应当依照法律规定支付相应的补偿金或赔偿金。

如何应对解除劳动合同通知书与辞退？

1.与雇主协商解决：与雇主协商解决是最好的方式。您可以与雇主沟通，了解其做出决定的具体原因和法律依据，并尝试协商解决方案。如果能够达成一致意见，可以避免不必要的纠纷和法律风险。

2.寻求法律援助：如果您认为雇主的决定存在问题，可以寻求法律援助。您可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权利和法律程序，并采取相应的法律行动。

3.提起劳动仲裁或诉讼：如果您无法与雇主协商解决或寻求法律援助后仍无法解决问题，可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。在提起仲裁或诉讼时，您需要提供相关证据证明雇主的决定存在问题，以便维护自己的权益。

希望内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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