关于七天试用期无工资合法吗

关于七天试用期无工资合法吗 (一)

答七天试用期不给工资是不合法的。这一行为违反了劳动法的相关规定，劳动者有权维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。这意味着，如果用人单位在试用期不给工资，劳动者有权向相关部门投诉并寻求法律支持。

投诉途径：劳动者在遇到试用期不给工资的情况时，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

处理时间：根据《劳动保障监察条例》第十七条的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。对情况复杂的案件，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。这意味着，劳动者在投诉后，可以在一定时间内得到相关部门的处理和回复。

因此，七天试用期不给工资是不合法的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉并寻求法律支持。

答不合法，中国普遍存在着这样的霸王条款。然而，当你向劳动局求助时，往往也得不到实质性的帮助。因为五天的工资数额相对较小，劳动局通常不会特别上心处理这类问题，最多只是帮你进行电话沟通。

试用期的规定应当符合国家相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果企业以试用期为由拒绝支付工资，显然违反了劳动法的规定。

面对这种情况，员工可以采取以下措施。首先，保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。其次，可以尝试与店长进行沟通，表达自己的诉求，并要求支付工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会申请帮助。

在申请仲裁时，需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工资卡交易记录等。仲裁委员会会在一定期限内作出裁决。如果对裁决结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以更好地维护自己的合法权益。

总之，遇到试用期无工资的情况，员工不能轻易放弃，要积极采取措施，通过法律手段维护自己的权益。同时，社会也应该加强劳动法的宣传和普及，提高企业依法用工的意识，为员工创造一个更加公平公正的工作环境。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对试用期工资不低于时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看槐律网的其他内容。