在日常生活中，我们偶尔会因疏忽而忘记一些小事情，比如在下班后忘记打卡。然而，当这种行为与我们的薪资挂钩时，问题就变得复杂起来。许多劳动者都曾面临过这样的困境：因下班时忘记打卡而被公司扣除工资。那么，这种行为到底是否合法呢？根据我国的相关法律法规，任何用人单位都无权擅自扣发劳动者的基本工资，那么，下班忘打卡扣工资的做法，是否就因此站不住脚了呢？让我们一起探讨这个问题。
- 1、下班忘打卡扣工资是否合法
- 2、劳动法规定漏打卡的规定
- 3、忘记打卡但是上班了扣款合法吗
本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：
下班忘打卡扣工资是否合法 (一)
优质回答下班忘记打卡是否扣工资，这取决于公司的具体规定和员工的具体情况。
如果员工正常出勤了，忘记打卡未给公司造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。如果是因个人不经意的疏忽、打卡数据未记录或未成功上传导致，单位不得以忘记打卡为由扣工资。然而，如果员工经常忘记打卡，可能会被视为违反规章制度，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，这可能包括扣工资。总的来说，是否扣工资，需要根据公司的具体规定和员工的具体情况来判断。
乱扣工资打12333电话投诉，这是全国劳动保障电话咨询服务专用号码。当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。扣工资的标准包括因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最低工资标准的，那么用人单位需要按照最低的工资标准进行支付。绩效工资也不可以随便扣，必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
综上所述，下班忘记打卡是否扣工资，这取决于公司的具体规定和员工的具体情况。劳动者在维护自身权益时，应确保自己的行为符合法律法规和用人单位的规章制度，避免因自身行为不当而导致的不利后果。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动法规定漏打卡的规定 (二)
优质回答《劳动法》规定:，劳动者漏打卡时,用人单位可以对其进行处理：
1、漏打卡无法确定当天是否上班的，按旷工处理;
2、漏打卡无法确定是否迟到的，按迟到处理。
3、漏打卡但按时上下班的，根据公司规章制度处理，规章制度没有规定的，没法处理。
漏打卡扣工资是否合法
漏打卡扣工资不合法。
员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。
漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。
总的来说，漏打卡各个单位的具体规章制度会有不同，一般情况下讲具体未能打卡的原因给相关部门说明，可以补打卡。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
忘记打卡但是上班了扣款合法吗 (三)
优质回答【法律分析】：如果员工忘记打卡但确实上班了，公司通常无权对其进行罚款。在大多数情况下，罚款违反了劳动法规定。如果发生此类情况，建议员工向当地的劳动监察大队提出投诉。然而，如果由于员工的疏忽给公司造成了经济损失，公司可以在劳动合同的约定下要求员工赔偿相应的损失。在这种情况下，公司可以从员工的工资中扣除赔偿金额，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。
【法律依据】：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位禁止克扣劳动者工资，但在特定情况下可以代扣工资，如代扣代缴的个人所得税和社会保险费用，以及根据法院判决、裁定要求的抚养费或赡养费等。第十六条规定，如果员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可以要求员工赔偿，并可以从其工资中扣除相应的赔偿金。但扣除后的剩余工资不应低于当地月最低工资标准。
【温馨提示】：请注意，解析是基于当前信息和个人的法律理解。如果您面临具体的情况，建议您收集相关证据，并咨询法律专业人士以获取更详细和准确的指导。
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