伤残鉴定为9级，公司不给一次性就业补助金等补偿 (一)
优质回答伤残鉴定为9级，公司不给一次性就业补助金等补偿，单位的做法是不符合相关法律法规规定的。以下是对此问题的详细解答：
一、单位应支付一次性伤残就业补助金
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，当员工因工致残被鉴定为一定等级（包括9级）时，用人单位有义务支付一次性伤残就业补助金。9级伤残属于工伤认定中的较高级别，员工有权要求单位支付相应的补助金。
二、单位不履行支付义务的后果
如果单位不履行支付一次性伤残就业补助金的义务，员工有权向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求单位履行支付义务。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的伤残等级以及单位未支付补助金的事实。一旦法院认定单位存在违法行为，单位将面临支付补助金、承担诉讼费用以及可能的罚款等法律责任。
三、员工同意不支付的情况
如果员工出于某种原因同意公司不支付一次性伤残就业补助金，双方应签订书面协议，明确双方的权利和义务。为了避免后续纠纷，用人单位可将该笔款项去公证处进行提存公证，以确保员工的权益得到保障。
四、建议与措施
员工方面：应了解自己的权益，及时与单位沟通，要求单位履行支付义务。如单位拒绝支付，可寻求法律援助或提起诉讼。单位方面：应遵守相关法律法规，及时履行支付一次性伤残就业补助金的义务。如与员工达成不支付的协议，应进行公证以确保合法性。
综上所述，伤残鉴定为9级的员工有权要求单位支付一次性伤残就业补助金，单位不履行支付义务将承担法律责任。
伤残鉴定9级的话保险公司要赔多少 (二)
优质回答1. 在保险公司进行伤残等级鉴定时，九级伤残的赔偿比例通常为4%。假设保险金额为35,000元，其中医疗费用为10,000元，非医保用药被排除在外。因此，工伤部分的赔偿额为35,000 - 10,000 = 25,000元。按照4%的赔偿比例计算，保险金总额应为25,000 / 0.04 = 625,000元。然而，这种高额赔偿可能不成立，因为通常保险公司的赔偿比例不会这么高。
2. 如果伤残鉴定为九级，在某些保险公司如平安公司，赔偿额可能是25,000元乘以10%，即25,000 * 0.1 = 25,000元。医疗费用通常有10,000元的限额。而社会保险的赔偿则是根据社保标准，结合伤者的年龄、工资等因素来确定。根据这个标准，赔偿额可能在300,000元的20%，即60,000元人民币。如果保险公司提供的是意外伤害保险，总赔偿额将是60,000 + 25,000 = 85,000元。如果是雇主责任险，赔偿额将更高。
扩展阅读：如何选择保险以及比较不同保险产品的优劣，以及如何避免保险合同中的常见“陷阱”。
九级伤残鉴定赔偿标准 (三)
优质回答九级伤残鉴定赔偿标准主要包括以下几个方面：
一、伤残赔偿金
计算方式：九级伤残的赔偿金通常根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁的，按五年计算。赔偿比例：九级伤残的赔偿比例为20%。具体数额需结合当地人均收入和受害者的年龄进行计算。
二、医疗费
赔偿范围：包括诊疗费、医药费、住院费、住院伙食补助费、必要的后续治疗费等。注意事项：需根据实际发生的医疗费用进行赔偿，且需有正规发票和医疗证明作为依据。
三、误工费
计算方式：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间可以计算至定残日前一天。赔偿标准：有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
四、护理费
赔偿标准：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。注意事项：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
五、其他费用
包括交通费、住宿费、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。这些费用的赔偿需根据实际发生情况和相关证据进行计算。
六、精神损害抚慰金
根据受害人的伤残等级、精神受损程度以及当地的经济水平等因素综合考虑确定。
请注意，具体的赔偿标准和计算方式可能因地区和具体案件而有所不同，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取准确信息。
九级伤残可以办几级残疾证 (四)
优质回答一、九级伤残可以办几级残疾证
1、九级伤残可以办九级残疾证。九级伤残是指经过鉴定机构认定的伤残的程度。九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准，也就是指凡是伤残认定为九级伤残，可享受九级伤残赔偿标准。残联办理残疾人证不向申请人收取工本费。申请人到县级医院或专门医疗机构评定残疾类别、等级的费用以及照片等费用，原则上由申请人个人自理。
2、法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、残疾人残疾证怎么办理
1、申请：申办第二代《中华人民共和国残疾人证》的申请人在本人户口所在地乡填写申请表，再持本人身份证、户口本等到县残联进行评定；
2、受理：县残联按办证申请人提交的手续，对申请人身份证、户口等进行核对，将申请表中相关信息录入中国残疾人人口基础数据库。对于填写虚假信息者不予受理，并告知申请人；
3、残疾评定：县残联对于残疾特征明显，依照残疾评定标准，直接填写评定表。其他难以目测认定残疾类别等级者，到县残联指定医院进行评定；
4、初审：县残联对残疾评定结果进行初审，将符合残疾人评定结果录入残疾人人口基础数据库，并报市残联审核批准；
5、复审：市残联依据残疾评定标准和残疾人证管理办法进行审核，对不符合规定者，予以退回。对符合规定者予以批准；
6、发证备案：打印残疾人证、粘贴照片、加盖办证专用章、发证备案。
对于鉴定九级伤残，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看槐律网的其他内容。
