在现代职场环境中，员工从试用期转正往往意味着双方建立了更为稳定和长期的合作关系。然而，职场风云莫测，有时候即使已经转正，员工也可能面临被辞退的境遇。那么，在这种情况下，员工是否有权获得赔偿呢？这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体的辞退原因和法律规定来综合判断。如果用人单位无正当理由违法辞退已转正员工，员工是有权要求赔偿的。反之，如果是基于合法合规的原因，赔偿的情况就会有所不同。

员工转正后被辞退赔偿吗？ (一)

员工转正后被辞退赔偿吗？

贡献者回答员工转正后无正当理由被辞退，单位需要给相应的赔偿，是经济补偿金的两倍，如果是员工存在过错行为，给单位造成严重损失被辞退的，用人单位不需要赔偿，也不需要支付经济补偿金。 一、员工转正后被辞退赔偿吗

需要赔偿，员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金，经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作期限来支付经济补偿金的，如果劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位，如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、公司能辞退员工吗

公司可以辞退员工，但是不可以随意辞退。如果员工存在法律中规定的过错情形，公司可以根据情况予以辞退，且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错，只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

刚转正的员工被单位辞退，可以获得经济补偿金，公司是可以辞退员工的，但是要满足一定的条件，才能不支付经济补偿金，劳动者违反单位的规章制度，给公司造成重大损失，存在双重劳动关系，导致公司经济利益受损的，公司可以辞退员工。

转正后被公司辞退怎么赔偿 (二)

贡献者回答转正后被公司辞退赔偿如下：

1、按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金；

3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

综上所述，劳动者经过试用期合格后被正式录用的，如果用人单位已于其签订了劳动合同，那么用人单位是不可以随意的辞退劳动者，与劳动者解除劳动合同，如果是因为劳动者的违法违纪行为造成的，那么用人单位是有权利辞退劳动者的。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果被公司辞退，提前一个月通知了。员工已转正，但是一直没拿到劳动合同。怎么赔偿？ (三)

贡献者回答如果被公司辞退，且提前一个月通知了，但员工已转正却一直没拿到劳动合同，关于赔偿问题，答案如下：

未签订劳动合同的赔偿：

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工有权要求公司支付自用工之日起超过一个月未签订劳动合同期间的二倍工资差额。

辞退赔偿：

如果公司辞退员工符合《劳动合同法》的相关规定，则无需支付经济补偿金。但如果公司辞退员工的原因不符合法律规定，或者存在违法解除劳动合同的情形，则员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。

提前通知的赔偿：

如果公司在辞退员工前已经提前一个月通知了员工，并且这一通知符合法律规定的程序和形式要求，则公司无需因提前通知而额外支付赔偿。但如果公司的提前通知不符合法律规定，或者未履行提前通知的义务，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付相应的赔偿。

综上所述，员工在被公司辞退且未拿到劳动合同的情况下，有权要求公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额，并根据公司辞退员工的具体原因和程序要求，判断是否有权要求公司支付经济补偿金或其他赔偿。如果公司存在违法行为，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

刚转正就被辞退有赔偿吗 (四)

贡献者回答律师解答如果转正后，没有过错被用人单位以其他合法原因辞退的，用人单位就应当给予劳动者经济补偿。如果是过错性原因被用人单位辞退的，就没有补偿。如果是违法辞退员工的，劳动者可以要求双倍经济补偿作为赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

转正后被辞退有补偿吗 (五)

贡献者回答企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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