国家节假日三倍工资怎么算

国家节假日三倍工资怎么算 (一)

答国家法定节假日三倍工资的计算方式如下：

1. 如果劳动者在国家法定节假日加班，用人单位应支付给劳动者300%的工资作为加班费。这300%的加班费是额外的，不包括正常工资和已支付的加班费。

2. 法定节假日被视为劳动者出勤的日子，因此无论劳动者是否实际工作，都应按正常出勤计算一倍工资。

3. 根据劳动法，法定节假日加班工资的计算方式是：将加班工资的计算基数（即日平均工资）除以21.75（平均每月计薪天数），再乘以300%。

4. 休息日加班工资的计算方式是：将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以200%。这意味着休息日加班工资是日平均工资的双倍。

5. 日工资是根据每月计薪天数21.75天来折算的，而小时工资则是日工资除以8小时。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

答法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【法律依据】

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

答法定节假日3倍工资的计算方式如下：

基本定义：

法定节假日3倍工资，指的是在法定节假日期间，如果劳动者加班，用人单位需要额外支付300%的工资作为加班费，但这不包括原本应该支付的正常工资。

计算基数：

加班工资的计算基数通常是劳动者的日平均工资。日平均工资按平均每月计薪天数21.75天折算。

计算公式：

节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%也就是说，法定节假日的加班工资是日平均工资的三倍。

特别注意：

法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常计算一倍工资。因此，实际获得的法定节假日加班工资总额是日平均工资的四倍。

法律依据：根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

通过上文，我们已经深刻的认识了法定节日，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看槐律网的其他内容。