婚假国家规定2013;婚假国家规定2015依据性文件

### 婚假国家规定2013与2015依据性文件详解

婚假，作为劳动者婚姻权益的重要保障，历来受到广泛关注。2013年与2015年的婚假国家规定，在依据性文件中明确了一系列关于婚假的权益与待遇，为劳动者的新婚生活提供了有力支持。本文将详细解读这两个年份的婚假国家规定。

一、2013年婚假国家规定概述

标签：2013年婚假规定

2013年，国家关于婚假的规定主要依据《婚姻法》以及《计划生育条例》制定。根据这些规定，不同情况的劳动者可享受不同天数的婚假：

1. 法定婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的劳动者，可享受3天婚假。这是国家对初婚公民的基本保障，确保新婚夫妇有足够的时间处理婚礼及婚后初期事务。

2. 晚婚假：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的初婚劳动者，可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）。晚婚假旨在鼓励晚婚，提高人口素质，同时也为新婚夫妇提供了更充裕的相处时间。

3. 特殊情况：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。此外，婚假包括公休假和法定假，再婚者可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

4. 工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发，即带薪休假。这一规定确保了劳动者在享受婚假期间不会因缺勤而影响收入。

5. 单位差异：虽然国家规定婚假为三天或晚婚15天，但具体天数可能会因地区和单位的不同而有所差异。一些地区或单位可能会在国家规定的基础上增加婚假天数，作为对员工的福利。

标签：2015年婚假规定

2015年，国家关于婚假的规定延续了2013年的基本原则，并进行了一定的细化和完善：

1. 法定婚假与晚婚假：与2013年相同，法定结婚年龄的劳动者可享受3天婚假，晚婚年龄的劳动者可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）。这一规定体现了国家对劳动者婚姻权益的持续关注和保障。

2. 再婚者婚假：再婚者与初婚者一样，均享有法定婚假待遇，但不能享受晚婚假。这一规定明确了再婚者在婚假权益上与初婚者的平等地位。

3. 单位奖励：在国家机关、国有企业、事业单位工作的晚婚职工，除了享受国家规定的婚假天数外，还可额外获得7天假期的奖励。这一规定旨在鼓励晚婚，并体现了单位对晚婚职工的关怀和支持。

4. 私营企业与无工作者：对于私营企业的雇员和城镇里居住但没有工作的晚婚者，或由居委会或镇政府给予相应的晚婚奖励，或由雇主提供与国有企业相同的婚假待遇。这一规定确保了不同就业状态下的劳动者在婚假权益上的平等性。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对婚假国家规定2013时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看槐律网的其他内容。