2024产假是158天还是98天 什么情况下产假158天 (一)

答导读：结婚生子，天经地义，这也是生活中最常见的事了，国家对于结婚给予了一定的婚假，那么生子国家有没有规定多久的法定假期呢？有的，只要是在职的女员工怀孕都有产假，那么2024产假是158天还是98天呢？若是能休158天，那么什么情况下产假158天呢？接下来就和小编一起去看看吧。

2024产假是158天还是98天

国家规定法定产假是98天。

1、国家法定产假女职工规定不少于14周即98天，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。

2、女职工未满四个月流产的，享受15天产假，满四个月流产的享受42天的产假。另外，产假98天是包括双休日和国定假日的。

生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

什么情况下产假158天

国企职工一般产假根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，知其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假的日期一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四道个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式专解除劳动合同。

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的属，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

产假延长的情况

1.孕期合并产前休假

孕期合并产前休假，是指孕期后期的女职工，因身体不适需要提前休息，或者需要进行产前检查、产前护理等，可以在产假前提前休假。在这种情况下，产假可以延长15天。

2.孕期合并哺乳假

孕期合并哺乳假，是指生产后女职工需要进行哺乳，可以在产假结束后，继续享受哺乳假。在这种情况下，产假可以延长1个月。

3.多胞胎

如果怀孕的女职工是多胞胎，产假可以延长15天。

4.产后并发症

如果生产后出现并发症，需要住院治疗的，产假可以延长15天。

结语：是小编整理的“2024产假是158天还是98天，什么情况下产假158天”内容，希望能够给大家带来帮助。

陕西省计生条例产假多少天 陕西产假168天文件 (二)

答陕西省计生条例产假多少天关于国家拟定的计划生育政策,是每个人都需要经历的。那么陕西产假168天文件,一起来看看吧!

一、陕西省计生条例产假多少天 陕西产假168天文件

陕西省人口与计划生育条例规定是：

在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇;所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。

职工达到晚婚年龄而未婚的，与已婚者享受同等住房待遇。

农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡(镇)人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。

故陕西婚假较长为：

婚假3天+晚婚假20天=23天

二、法律对婚假工资是怎样规定的

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

三、请婚假是否可以扣全勤奖视劳动合同约定

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。

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广东省晚婚晚育陪产假规定2024的假期是多少？ (三)

答广东省晚婚晚育假取消，女职工生育享受178天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假；陪产假15天。

一、广东省晚婚晚育陪产假规定的假期是多少？

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

广东省产假、陪产假规定：产假178天，陪产假15天。

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

二、二孩及再生育也享受陪产假

根据新的广东省计划生育政策规定，二孩也享受陪产假。同时符合规定情形的再生育也享受陪产假。再生育情形具体如下：

1、已生育两个子女的夫妻，经地级市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女;

2、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女;

3、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育两个或子女的，可再生育一胎子女;

4、再婚夫妻，再婚前一方生育一个子女，另一方生育一个或两个子女的，可再生育一胎子女;

5、再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女。

值得注意的是，凡是符合法律法规再生育的，不管是第一胎、第二胎还是多胎，都可以享受到同样的产假。同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

综上所述，新条例规定，广东省取消了晚婚晚育假，婚假只有3天，产假增加到30天，共有178天，陪产假由原来的10天增加到15天。只要符合法律、法规规定生育子女的夫妻，工资也会在规定假期内照发的，不会影响正常的福利待遇和全勤评奖。

海南婚假多少天2024年新规定 (四)

答海南的婚假为13天

在海南，婚假的天数因情况而异。根据规定，依法登记结婚的夫妻可以享受10天的婚假，其中3天为法定婚假，7天为晚婚假。如果男女双方不在同一地工作，可根据路程远近获得额外的路程假期。在探亲假期间结婚的，不另外给予假期。婚假和路程假期间，工资照发。在国家机关、国有企业、事业单位工作的员工，除了规定的婚假外，晚婚会额外得到10天假期的奖励。晚育的女职工除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，男方也可享受奖励假。个体工商户的雇工、农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。

婚假工资如何计算

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。

根据《企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

综上所述是小编对海南婚假多少天2024年新规定做出的相关回答，希望可以帮助到您。

【法律依据】

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。槐律网希望2024产假是158天还是98天 什么情况下产假158天，能给你带来一些启示。