劳动合同第几年以后签永久

劳动合同第几年以后签永久 (一)

优质回答法律分析：通常情况下，劳动合同在连续签订满十年之后，会转变为永久性的合同。这种无固定期限的劳动合同，其有效性可以延续至员工退休，前提是双方必须在平等、自愿的基础上协商一致。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定：

- 第三条：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

- 第十条：建立劳动关系后，应订立书面劳动合同。如未能同时订立，应在用工之日起一个月内完成书面合同的签订。

- 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

优质回答1. 根据《劳动法》，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种类型。

2. 关于劳动合同的续签，国家劳动法规定，首次签订劳动合同期限一般为三年。第二次续签可以是五年，第三次续签则可以是十年。

3. 有固定期限的劳动合同指定了明确的效力期间，可以是从几个月到几年的期限。

4. 无固定期限的劳动合同只约定了起始日期，没有具体的终止日期。在履行过程中，除非出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，否则劳动关系将持续到劳动者退休。

5. 以完成一定的工作为期限的劳动合同，在完成指定工作或工程后自动终止。

6. 为保护企业的合法权益，劳动合同应当约定明确的期限。这有助于企业在特定情况下避免承担因辞退引发的赔偿责任。

7. 劳动合同中应详细约定双方的义务，明确职工的工作岗位、职责和要求，以便在员工违反职责时有明确的处理依据。

8. 劳动合同最好约定明确的违约责任和罚则，这有助于警戒违规行为，并为日后处理提供依据。

9. 劳动合同应约定终止条件或企业单方解除劳动合同的条件。这可以在特定情况下允许企业不再履行劳动合同，而无需支付经济补偿金。

10. 在签订劳动合同时，应注意约定合理且合法的条款，以保护双方的权益。

11. 如果您有更多关于劳动合同的问题，请随时寻求专业法律咨询。

优质回答一般而言，在劳动合同中，如果劳动者连续工作超过十年或者连续签订两次劳动合同，通常不能被随意辞退。但是，如果根据法律规定的特定情形解除或终止劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

无固定期限劳动合同，即通常所说的长期合同，旨在保持劳动关系的相对稳定。在大多数情况下，除非出现法律允许的特定理由，如劳动者严重违反规定或因病或非因工负伤不能从事原工作等，这类合同的劳动者不应被随意辞退。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。

需要注意的是，即使签订了无固定期限劳动合同，劳动者若出现法律规定的解除劳动合同的情形，仍会被依法解除合同。

如果用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同，根据劳动部的《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。虽然对于“同时”的准确含义存在一些解释上的争议，但通常理解是在合理时间内一次性结清工资，而不是必须在解除或终止合同的当天。

如果遇到单位拖欠工资的情况，劳动者可以首先与单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动行政部门寻求帮助，或者根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同并要求经济补偿。此外，劳动者还可以向人民法院申请支付令，以保障自己的权益。

总之，在处理劳动合同解除和工资支付的问题时，劳动者应当了解相关法律法规，合理维护自己的权益。

优质回答法律分析：合同工首次签订的合同期限为一年，之后可以签订三年的合同，第三次签订的就是长期合同。如果合同工在公司连续工作满十年，可以签订长期合同，公司在此期间内不得随意解除劳动合同，除非劳动者自愿离职。

法律依据：《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。槐律网关于劳动合同介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。