在职场生涯中，劳动者和用人单位都可能遇到这样的情境：劳动合同到期后，由于种种原因，双方忘记了及时续签。面对这种情况，及时采取补救措施至关重要。一方面，要了解劳动合同到期忘记续签如何补救，比如用人单位应在一个月内补签劳动合同，否则可能需要支付双倍工资；另一方面，对于已经履行了三年的劳动合同，续签时又需遵循哪些规定呢？这同样是一个值得探讨的问题。
劳动合同到期忘记续签怎么补救 (一)
答劳动合同到期忘记续签的补救方法如下：
1、用人单位应在一个月内补签劳动合同；2、超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资；3、用人单位不续签且不符合维持或提高条件的，应支付劳动者经济补偿金；4、劳动者不同意续签的，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付实际工作时间的劳动报酬。
劳动合同的续签流程：
1、提前通知：用人单位应在劳动合同到期前一定时间内通知劳动者是否续签；
2、协商一致：双方应就续签的条款进行协商，达成一致意见；
3、签订书面合同：续签劳动合同应当以书面形式进行，明确双方的权利和义务；
4、合同备案：新签订的劳动合同应当按照规定进行备案处理。
综上所述，当劳动合同到期未及时续签时，用人单位应在一个月内补签合同，逾期则须支付双倍工资，不续签且条件不符应给予经济补偿，而劳动者不愿续签时，单位需书面通知并支付其应得工资，以确保双方权益得到合理处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同续签一般签几年 (二)
答劳动合同续签是指劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致，继续签订新的劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同续签的期限一般由双方协商确定，但需符合法律规定。无固定期限劳动合同的续签则没有明确的期限限制。续签劳动合同的期限选择应综合考虑劳动者的工作表现、用人单位的经营需求以及双方的意愿。
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同续签的期限一般由双方协商确定，但需符合法律规定。对于一些技术性或稳定性较高的岗位，用人单位可能会倾向于签订较长的劳动合同，如三年或五年，以确保员工的稳定性和工作的连续性。而对于临时性或项目性的工作，可能会选择较短的合同期限。
无固定期限劳动合同
适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
优势：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更高的职业稳定性，减少了频繁续签的麻烦。对于用人单位而言，无固定期限劳动合同有助于建立长期稳定的劳动关系，降低招聘和培训成本。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
适用情况：适用于以完成特定项目或任务为目的的劳动关系，如建筑项目、研发项目等。此类劳动合同的续签期限通常与任务的完成时间相关。
灵活性：以完成一定工作任务为期限的劳动合同具有较高的灵活性，适用于临时性或项目制的工作需求。
双方协商一致
平等自愿：劳动合同续签应基于双方平等自愿的原则，任何一方不得强迫另一方接受不合理的续签条件。
明确条款：续签劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，避免因条款不明确引发争议。
法律合规性
续签期限合法：续签劳动合同的期限应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，避免因期限不合法导致合同无效。
续签程序合规：续签劳动合同应按照法定程序进行，如提前通知、签订书面合同等，确保续签行为的合法性。
劳动者权益保障
无固定期限劳动合同：符合法定条件的劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不得无故拒绝。
续签条件公平：续签劳动合同的条件应公平合理，不得因劳动者的性别、年龄、民族等因素进行歧视。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同到期后，间隔了二个月后又签了合同，这算不算连续续签合同 (三)
答在劳动合同到期后，若间隔了两个月时间再次签订新合同，这通常被视为劳动合同的续签。在这两个月期间，尽管没有正式的书面合同，但劳动者仍可能享有事实上的劳动关系权益，例如，如果劳动者在此期间工作，用人单位可能需要支付未签订劳动合同期间的的双倍工资。
如果劳动者与用人单位连续签订了两份固定期限的劳动合同，且劳动者在第二次合同到期时提出要求，那么用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同满3年续签的规定是什么？ (四)
答劳动合同满3年续签的规定：
1. 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。
2. 双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。
《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
合同续签注意事项：
1. 在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。
2. 在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签敏感合同事宜，避免不续签的补偿金。
3. 协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。
4. 经双方协商宽桐一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。
5. 建议：将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。
在劳动合同的期限上面，不论是第一次签订劳动合同还是需要续签，其实法律方面都没有对期限作出明确的要求，现实中往往也是由当事人协商之后确定的，但这个协商约定的期限是不能违反法律规定，否则也是会被认定为无效。至于签三年的劳动合同到期后又续签多久，这也是完全由当事人协商确定。
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