很多人常常将企业年金和养老金混为一谈，但实际上它们并不完全相同。企业年金是企业为员工提供的额外福利制度，通常作为吸引人才和提升员工福利待遇的一种方式，其资金来源主要依赖于企业和员工的共同缴纳。而养老金则是由国家社会保障体系提供的基础养老保障，旨在确保每一位退休人员都能获得一定的经济来源以维持生活。因此，虽然两者都与退休后的经济保障相关，但在性质、来源和管理方式上存在着明显的差异。
企业年金和养老金是一回事吗 (一)
答不是一回事。企业年金是由企业为员工提供的一种补充退休保障计划，在国家基本养老保险制度之外一种形式，由企业自主设立、管理和运营。企业年金可以帮助员工在退休后获得更多经济收入，提高其生活质量。
养老金指国家基本养老保险制度中的一项社会保障福利，为了解决人口老龄化和社会养老问题而建立的制度。
企业年金和养老金都是为了解决退休后经济收入不足而建立的制度，但它们所属范畴不同、管理方式不同、资金来源也不相同。 企业年金和养老金不是一回事；
（1）“退休养老金”指的是社保中的基本养老保险，公司员工都是有，是政府部门申请强制执行的一类保险。大家常说的“五险一金”中就包括基本养老保险，也就是“退休养老金”。
（2）企业年金是另一种方式保险，并不是全部公司员工都是有。一般大中小型国营企业、机关事业单位会设定企业年金，而中小企业通常也没有企业年金。
（3）“退休养老金”交纳的额度是一定的，基本养老保险的交纳额度需要遵照有关法律法规与本地社保局规定。
（4）企业年金交纳是多少，实际额度是公司和职工一同商讨的，交纳是多少，公司和职工自己商议就可以了。
（5）“退休养老金”是强制性执行的，企业年金凭个人意向，自己想交纳就交纳，不愿交纳还可以。
一、企业年金与企业补充养老保险的关系如下:
企业补充养老保险的范围包括企业年金和契约型补充养老保险等
1、建立企业年金，单位缴费有税收优惠，尽管现在国家还没有统一政策，但方向应该是这样的;商业保险没有税收优惠
2、企业年金是由政府制定的一项制度，通过政策去引导推动;商业保险是保险机构开发的契约型产品通过市场手段去推销。
3、两者没有必然的顺序，作为用人单位，可以建立企业年金，也可只为职工投保商业保险，或者既建立企业年金，又投保商业保险。
综上所述，不难看出，企业年金和退休养老金并并不是一回事儿。
【法律依据】：
《企业年金办法》第一条
为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《信托法》和国务院有关规定，制定本办法。
第二条
本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
企业年金什么时候可以提取？ (二)
答企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的养老保障计划。
养老金和公积金可能大家听说的比较多，但是对于企业年金，大家可能不太了解。企业年金作为企业为在职员工所提供的一项福利，对于员工退休后的生活提供了更好的保障。今天小编来为大家介绍一下企业年金什么时候可以提取的内容。
下面将从几个方面介绍：
什么是企业年金？企业年金什么时候可以提取？企业年金提取有什么条件？
一、什么是企业年金
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的养老保障计划。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的第二支柱。
二、企业年金什么时候可以提取
退休后。
企业年金退休后方可领取。但是对于出境的人员，企业年金的个人账户的金额可以一次性支付给参保人，如果变动工作单位，那么企业年金也会随着转移，如果参保人中途出现死亡或者退休后死亡，那么个人账户的金额可以由法定继承人进行继承，从而可以一次性领取。
其他的正常情况需要等到退休后才可以领取，而且这款保险是作为单位的一项福利措施，也就是说其实并不是每个单位都为在职员工购买了。
三、企业年金提取有什么条件
1、参保人的年龄达到法定退休年龄。
2、对于出境人员，个人账户的余额可以一次性支付。
3、参保人在参保途中死亡或者退休后死亡，个人账户的金额可以由法定继承人继承，并且可以一次性全部取出。
4、参保人由于丧失劳动力办理提前退休手续的，可以将个人账户的金额一次性全部取出，也可以分期领取。
关于企业年金什么时候可以提取，一般是需要等参保人退休之后，按照比例进行领取。因为这款保险本身就是作为对退休后的生活的一个保障，所以自然需要等到参保人退休之后才可以领取。
企业年金领取税率表 (三)
答根据个人所得税法，企业年金的纳税方式分为两种情况：
1. 一次性领取：如果您选择一次性领取企业年金，纳税方式如下：
- 领取金额低于20万元的，按照20%的税率缴纳个人所得税；
- 领取金额超过20万元的，超过部分按照30%的税率缴纳个人所得税。
2. 分期领取：如果您选择分期领取企业年金，纳税方式如下：
- 每月领取金额低于4万元的，按照5%的税率缴纳个人所得税；
- 每月领取金额超过4万元的，超过部分按照10%的税率缴纳个人所得税。
企业年金是指企业为员工提供的一种退休金制度，涉及到税务规定和优惠政策。根据相关税法规定，企业年金的领取在税务上享受一定的优惠政策。根据个人领取企业年金的情况，税率会有所不同。具体的税率表可以根据国家税务部门的规定来确定。企业年金的税务规定和优惠政策是为了鼓励企业为员工提供更好的福利待遇，并为员工的退休生活提供一定的经济保障。企业和员工在领取企业年金时应遵守相关税务规定，以确保合法合规，并享受相应的税务优惠政策。
企业年金是指企业为员工提供的一种退休金制度，涉及到税务规定和优惠政策。根据相关税法规定，企业年金的领取在税务上享受一定的优惠政策。根据个人领取企业年金的情况，税率会有所不同。具体的税率表可以根据国家税务部门的规定来确定。企业年金的税务规定和优惠政策是为了鼓励企业为员工提供更好的福利待遇，并为员工的退休生活提供一定的经济保障。企业和员工在领取企业年金时应遵守相关税务规定，以确保合法合规，并享受相应的税务优惠政策。
【法律依据】：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）》：第二章应纳税所得额 第三节扣除第三十六条除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
企业年金几倍返还 (四)
答法律分析：员工工资4千，企业每月从工资扣160元存为企业年金，同时企业为其存320元（单位按8%缴费，个人按4%缴费）。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，槐律网相信大家的知识有所增进，明白了企业年金指的是什么。
