深圳劳动合同法
深圳劳动合同法
劳动合同作为确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件，在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着至关重要的作用。特别是在深圳这样的经济特区，随着经济的快速发展和劳动力市场的日益活跃，劳动合同的规范化、法制化显得尤为重要。本文将围绕深圳劳动合同法展开详细阐述，旨在帮助劳动者和用人单位更好地理解和遵守相关法律法规。
一、深圳劳动合同法的适用范围与基本原则
深圳作为中国的经济特区之一，其劳动合同法在遵循国家《劳动合同法》的基础上，结合本地实际情况进行了一些细化和补充。该法适用于深圳市内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系时订立的劳动合同。基本原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用等，这些原则贯穿于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节。
二、劳动合同的基本内容与必备条款
根据深圳劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下基本内容：
用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬及其支付方式；
社会保险和福利待遇；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律、法规规定的其他必要条款。
此外，根据劳动者的具体岗位和工作性质，劳动合同中还可以约定试用期、培训、保密协议、竞业限制等附加条款。
三、劳动合同的订立与变更
在深圳，劳动合同的订立必须遵循合法、公平、平等自愿的原则。用人单位在招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等情况，劳动者也有权了解用人单位的基本情况。劳动合同的变更则需经双方协商一致，并签订书面变更协议。任何一方不得单方面随意变更劳动合同的内容。
四、劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除和终止是劳动关系中的重要环节。根据深圳劳动合同法的规定，劳动合同的解除包括协商解除、预告解除和经济性裁员等多种情形。用人单位在解除劳动合同时，应提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿金。劳动合同的终止则包括期限届满、双方约定终止以及法律法规规定的其他情形。
五、注意事项
在签订和履行劳动合同时，劳动者和用人单位都应注意以下几点：
确保劳动合同内容的合法性和完整性，避免遗漏重要条款；
在签订劳动合同时，双方应充分协商，确保合同条款的公平性和合理性；
劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务；
用人单位在解除或终止劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
总之，深圳劳动合同法在保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，共同推动构建和谐劳动关系。
深圳今年进工厂按劳动法规定的底薪是多少，晚上加班费是多少，还有一 (一)
贡献者回答当前，深圳市最低工资标准为2030元/月。
加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班最低工资标准：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准2030元÷（月计薪天数21.75×8小时）×150% = 17.50元；
休息日加班：小时加班最低工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准2030元÷（月计薪天数21.75×8小时）×200% = 23.30元；
法定休假日；小时加班最低工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准2030元÷（月计薪天数21.75×8小时）×300% = 35.00元。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
深圳市人力资源和社会保障局
《关于调整本市最低工资标准的通知》
深人社规〔2015〕4号
各有关单位：
经市政府同意，自2015年3月1日起，本市最低工资标准调整如下：
一、全日制就业劳动者最低工资标准：2030元/月；
二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：18.5元/小时。
特此通知。
2015年2月
深圳最低工资标准是多少 (二)
贡献者回答法律分析：每月两千二百元，兼职职工每小时二十元三角。最低工资的标准一般都是采取每月的最低工资标准，和小时最低工资标准的形式来规定的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
深圳劳动法2024新规定工资是多少 (三)
贡献者回答工资没有明确统一的标准，明确了按劳分配、同工同酬的基本原则。此外，还规定单位应以货币支付工资，不得扣除。双方签订的劳动合同中对工资报酬没有明确约定的，可以参照集体合同标准。工资应包括基本工资和其他津贴。 一、深圳劳动法新规定工资是多少
基本工资并不是《中华人民共和国劳动法》规定的，入职以后，可能每一家公司制定的基本工资都不一样，而且工作岗位不同，基本工资待遇也会有所差别，但是，公司规定的基本工资不能少于当地政府公布的最低工资标准。
《劳动法》中并没有明确工资标准，有针对工资的相关条款。《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明，《劳动合同法》第十八条也有明确的规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、单位拖欠工资怎么办
如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决。
三、单位拖欠工资的法律后果是什么
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。
综上所述，员工入职提供劳动，就应当拿到工资，《劳动法》和《劳动合同法》对工资都有相关条款。《劳动法》明确单位应当实行同工同酬，按劳分配，合理制订工资水平，向员工支付的工资不得低于当地最低工资标准，并且应当货币方式支付。
我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，槐律网相信大家的知识有所增进，明白了深圳劳动合同法。
