丧假中直系亲属、旁系亲属具体指哪些人？ (一)
贡献者回答丧假中的直系亲属包括职工的父母、配偶、子女以及岳父母或公婆。旁系亲属则包括兄弟姐妹、叔伯姑姨、堂兄弟姐妹等，限定在两代以内。以下是详细解释：
直系亲属： 父母：包括亲生父母、养父母以及有抚养关系的继父母。 配偶：即与职工具有合法婚姻关系的伴侣。 子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女以及有抚养关系的继子女。 岳父母或公婆：即职工的配偶的父母。
当这些直系亲属不幸去世时，单位领导会酌情给予1至3天的丧假，企业应照常支付职工工资，并考虑路程远近给予额外的路程假。
旁系亲属： 兄弟姐妹：包括同父同母、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹。 叔伯姑姨：即职工的父亲的兄弟、姐妹以及母亲的兄弟、姐妹。 堂兄弟姐妹：即职工的父亲的兄弟的子女。
旁系亲属的范围限定在两代以内，与职工具有间接血缘关系。然而，对于旁系亲属的丧假待遇，则主要取决于企业的具体政策，国家并未作出统一规定。
丧假直系亲属包括哪些 (二)
贡献者回答丧假直系亲属主要包括以下成员：
父母：包括亲生父母、养父母以及有抚养关系的继父母。配偶：即与丧假申请人具有合法婚姻关系的伴侣。子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女以及有抚养关系的继子女。
此外，在实际操作中，部分单位还会将以下亲属列入可享受丧假的范围：
岳父母或公婆：即配偶的父母，在很多企业中，这部分亲属的去世也被视为可以享受丧假的情形。祖辈：由于历史风俗，孙辈通常会在祖辈的丧礼中列席，因此不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，但这一点主要由各企业自主认定。
需要注意的是，对于超出父母、配偶、子女这一基本范围的亲属，企业有自行解释权，具体是否享受丧假以及丧假天数等，可能因企业政策而异。
丧假的直系亲属包括哪些 (三)
贡献者回答丧假的直系亲属包括父母、配偶、子女以及公婆、岳父母。以下是具体解释：父母：父母是每个人的直接血缘关系，当父母去世时，员工通常需要请假进行哀悼和处理相关事宜。配偶：配偶是通过婚姻关系建立的直系亲属关系，配偶的去世同样需要员工请假进行哀悼和处理后事。子女：子女作为父母的后代，与其有着直接的血缘关系。子女的去世对父母来说是巨大的悲痛，单位通常会给予员工处理丧事的丧假。公婆、岳父母：虽然他们不属于血缘关系，但是通过婚姻关系建立的亲属关系同样重要。在一些文化传统中，公婆、岳父母被视为重要的家庭成员。因此，在员工需要为公婆或岳父母的去世哀悼和处理相关事宜时，也会被允许请丧假。
劳动法规定丧假直系亲属包括哪些 (四)
贡献者回答根据劳动法的规定，丧假直系亲属主要包括：
父母：包括亲生父母、养父母以及有抚养关系的继父母。配偶：即指与职工具有合法婚姻关系的伴侣。子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女以及有抚养关系的继子女。
此外，在实际操作中还需注意以下几点：
岳父母或公婆：虽然劳动法未明确规定岳父母或公婆为直系亲属丧假的范畴，但许多企业会将其纳入考虑范围，并视情况给予丧假。具体待遇由企业自行决定。祖辈：我国的传统文化中，祖辈的丧礼通常需要孙辈参与。因此，一些单位可能会视情况给予职工祖辈去世的丧假，但这个决定权也在各企业手中。
总的来说，劳动法为职工处理家庭丧事提供了法律保障，但具体休假天数和范围还需根据各企业的实际情况酌情处理。
丧家包含哪些亲属 (五)
贡献者回答丧假包含的亲属如下：
1、直系亲属，包括父母、配偶和子女；
2、岳父母或公婆。在具体执行过程中，若岳父母或公婆去世，也纳入可享受丧假的亲属范围。
丧假的规定：
1、定义：丧假是劳动者因直系亲属去世而依法享有的短期带薪休假；
2、适用范围：通常适用于全日制员工，具体规定可能因地区和单位的不同而有所差异；
3、直系亲属范围：包括劳动者的父母、配偶、子女，有的地方还包括祖父母、外祖父母；
4、丧假天数：根据不同地区的规定，丧假天数一般为1至3天，特殊情况下可能会有所延长；
5、薪资待遇：在丧假期间，员工通常可以获得正常工资待遇。
综上所述，丧假的适用对象主要涵盖了员工的直系亲属，即父母、配偶和子女，同时也包括了岳父母或公婆，确保员工在这些亲属去世时能够获得相应的时间来处理后事并进行哀悼，体现了对员工家庭情感的尊重和人性化管理。
【法律依据】：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。第三条在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。丧假怎么提供证明1、请假单；2、死亡证明或火化证明；3、户口本或亲属关系证明。按国家人社部门的规定，职工的直系亲属，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。
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